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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 企业在推进劳务派遣用工合法化过程中的人力资源管理研究 尚峥 摘要：对于现代用工企业来说，企业在推进劳务派遣用工合法化的进程中，不能忽视企业内部人力资源管理工作的重要性。本文首先对推进劳务派遣用工合法化过程中，企业内部的人力资源管理工作中，存在的一些问题进行了分析； 随后，论述了劳务派遣用工合法化对企业人力资源管理可能起到的作用； 最后，通过系统分析的方式，探究了劳务派遣用工合法化过程中，企业内部人力资源管理的优化策略。 关键词：劳务派遣； 人力资源管理； 临时用工； 准入机制 引言：随着我国国民经济的发展以及科学技术水平的提升，国内企业在对外经贸往来的过程中，需要重点关注到劳务派遣用工合法化的推进工作。在这一过程中，企业要将内部的人力资源管理与劳务派遣用工合法化推进工作，有机地结合起来。在市场经济背景下，人力资源管理在劳务派遣用工管理当中的重要性日益凸显。因此，如何有效地推动二者稳步向前发展，成为了相关领域工作人员的工作重点之一。 一、推进劳务派遣用工合法化进程中企业人力资源管理的问题 （一）准入机制不健全 在我国颁布了全新的《劳动合同法》之后，各个领域的企业开始大量使用劳务派遣工人，在经济利益的驱使下，劳务派遣单位也应运而生。新兴行业在发展初期，缺