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教职工考核或评优评先方案 一年一度的教职工考核和评优评先工作是老师们最敏感的一件事，怎样才能使教师在评选工作中做到心服口服，不影响心情及工作，我校制订了考核、评先方案，这 个方案能让教师在公开、公平、公正的环境中竞争。概括起来是“资格 +绩效 +民主 +集中”。 一、成立考核、评优评先工作领导小组。 校长任组长，副校长任副组长，各部门负责人和教师代表任成员。 二、规定考核、评优评先条件。 （一）符合上级教育主管部门规定的考核或评优评先条件。 （二）执行党和国家的计划生育政策。 （三）完成教师继续教育规定的培训课时。 （四）教职工学年总积分排在评优评先名额总数的 150%之前。 （五）教师在教育教学活动过程中没有违规行为。 三、确定入围人数。 学年积分可看出教师的绩效高低，从高分到低分，取考核或评优评先名额总数 的 150%，定为入围人数。四、民意测评。 教师投票选举产生与各类考核或先进优秀名额等额的教师。五、确定评选结果。 领导小组根据民意测评结果结合工作实际确定各级各类优秀、先进教师。同等 条件下优先考虑一线教师，适当照顾代课教师。 六、公示评选结果。