新时期政府部门人力资源管理制度的完善与创新分析.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 新时期政府部门人力资源管理制度的完善与创新分析 邹波 摘要：国家经济的发展对政府部门建设提出了更高的要求，为了确保政府部门建设能够更好地满足国家经济需求，需要有效完善据人力资源管理制。本文分别从管理观念，职位分类，激励制度，人员培训，管理模式五个方面探究如何完善资源管理制度，保障人力资源的有效进行。 关键词：新时期； 政府部门； 人力资源管理； 制度完善 引言：在政府部门建设过程中，完善的人力资源管理制度是相关工作人员工作效率的重要保障，然而在目前，大多数政府部分人力资源管理工作依旧停留于人事管理方面，先进性存在很大程度不足，限制了人力资源管理工作的进一步发展，必须对其进行一定程度的改完，确保管理制度能够最大程度满足社会发展需求。 一、更新管理观念 在目前政府部门管理过程中，受到传统观念的影响，在管理方法和观念方面存在一定程度的不同，没有做到严格贯彻以人为本，在进行具体工作中，没有做到高度尊重个人意志。政府部门执行所有事物时均需要人力进行，在进行人力资源管理观念转变过程中，不能凭借职务高低和身份学历评判个人能力，需要确保人力资源观念高度满足现代社会发展需求。首先，需要确保以人为本观念的有效树立，需要将人作为工作中心，进行现代人才的开发培养和有效引导，实现其工作潜能的有效激发