《证券股份有限公司劳动合同文本》.docxVIP

##iE券股份有限公司劳动合同 ##E券股份有限公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 （ 以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国劳动法》、员工工作所在地政府颁布的《劳动合同条 例/规定》（以下简称《条例》），甲乙双方本着平■等自愿、协商一致的原则，签订 本合同。 第一条：合同期限 合同有效期限：自 年—月—日至 年—月 日， 为期 年。其中自 年 月 日 至 年 月 日为试用期; 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件或不能胜任工作的，可以 即行解除本合同。 合同有效期满，甲方应至少提前10天的时间通知乙方是否续订合同。 乙方脱产培训两个月以上或签定人才引进协议书的，需适当延长劳动 合同期限或另行签订协议。 第二条：工作内容 2.1甲方根据公司及乙方实际情况，现聘用乙方到 部 从事 岗位的工作，具体工作内容按岗位说明书确定。 2.2甲方根据工作需要和乙方的实际能力、专业、经验和工作表现等，有 权调整乙方的职务和工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 2.3乙方可根据自身特点和需要，提出更换部门/岗位申请，并可随时参加 公司推出的任何岗位的竞聘。 乙方必须按所在岗位的工作任务和职责要求，按时完成规定的数量、 质量指标和工作任务 第三条：工作时间 甲方实行每周5个工作日，每工作日8小时的工作制。 3.2甲方因工作需要安排乙方加班时，乙方应予服从，甲方按《考勤制度》 做调休等适当处理。 3.3乙方享有国家规定的法定节假日、公休假、探亲假、婚嫁、产假等有 薪假期（详按公司休假和考勤制度执行）。 第四条：工作条件和劳动保护 4.1甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，提供必要的工作条 件。 4.2甲方根据经营管理工作需要，按照国家有关规定向乙方提供必要劳动 保护品或发放津贴。 女职工在孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家和当地有关规定处理。 第五条:劳动报酬 5.1甲方依据国家、集团及市政府有关政策制定本企业工资制度，于每月 10日左右根据效益情况和员工考勤、 考核情况以货币形式向乙方支付 当月工资（岗位工资及绩效工资根据员工岗位变动及考核情况动态调 整，详见工资制度），并保证实发工资不低于当地政府规定的最低工资 标准。 乙方按照甲方的工资分配制度，享受相应的工资待遇，试用期工资按 工资总额的70%g放。 若乙方职务或岗位变化，工资随之调整；当甲方经营发生困难出现亏 损时，甲方有权适当降低乙方的工资水平。 乙方患病或非因公负伤，其病假工资按公司考勤制度执行;女职工在 孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家、当地和公司有关规定处理。 乙方有权了解自己的工资/福利标准，但公司的工资/福利制度、工资 结构、职工的收入/保险金额等列入公司的保密范围，乙方应严格遵守、 不外传、不打听。 第六条：社会保险和福利待遇 6.1甲乙双方按国家及当地政府有关规定参加社会保险，甲方应按程序及 时为乙方办理相关手续。 因乙方个人原因，导致迟缴、漏缴或无法办理社会保险缴纳者，其结 果自负。根据当地政府有关规定可以补缴的，其产生的滞纳金、罚款 等相关费用，全部由个人承担。 6.3甲乙双方解除、终止劳动合同后，社会保险关系即刻终止。甲方按有 关规定协助乙方转移或封存社会保险关系。 乙方若在合同期内发生因工负伤、致残、死亡等情况，甲方按国家和 当地有关规定办理。 第七条：劳动纪律、规章制度、奖励和处罚 乙方应遵守国家有关法律、法规，履行公民义务，维护社会公德。 乙方应忠诚公司，维护甲方名誉和利益，遵守甲方各项规章制度。 乙方工作成绩突出，贡献大，甲方按公司“奖惩条例或规章制度”对 乙方给予奖励。 乙方违反公司劳动纪律和其他规章制度， 甲方有权按公司的“奖惩条 例或规章制度”进行处罚。 乙方不能： 为甲方工作的同时受雇于另一公司； 做有损于甲方威信，名誉或事务的事； 私自挪用甲方的财物； 向甲方以外的人员或甲方内部无权得到这些情报的职工提供 关于甲方的情报或经营管理秘密; 在没得到甲方许可的情况下，代表甲方签订合同或协议等。 第八条：解除劳动合同规定 符合下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 试用期间，乙方被证明不符合录用条件的； 乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 法律、法规规定的其他情形。 符合下列情况之一的，甲方可提前 30天以书面形式通知乙方解除劳 动合同： 乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能胜任甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作岗位要求的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 因工负伤或患职业病