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企业关爱职工、职工热爱企业专项活动总结 和谐的劳动关系，是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本、社会和谐之基。自提倡“企业关爱职工、职工热爱企业”（以下简称：双爱活动）活动以来，公司紧紧围绕双爱活动，开展了一系列工作，取得良好的实效。 活动期间，公司坚持以人为本，坚持企业与职工利益“双维护”原则，推进企业关爱职工，实现“六有”——劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到“六要”——工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。 企业六有关爱职工 一、劳动有合同 企业依法与职工签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面按照合同约定的事项，提高劳动合同质量。 双爱活动期间，公司在原先全员签订劳动合同的基础上，进一步组织人力资源部门对员工劳动签订率进行了一一复核、确认，规范劳动合同签订工作，避免漏签、错签现象的发生，并积极检查劳动合同约定事项的履行情况。同时加强了对劳动人事档案和劳动合同期的日常管理维护。 对特殊用工形式进行了系统梳理，规范退休返聘等人员的用工工作。 在职代会上，企业法定代表人与工会主席为代表的劳资双方，签订了集体合同、工资集体协议，并付诸实施，保障了劳动者的合法权益。 二、工资有增长 企业按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资，严格遵守最低工资制度规定，积极推行工资协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平。 薪酬福利是员工最敏感最关心的话题。从建厂之初起，公司便严格每月发薪一次，多年来从未间断或发生拖欠、克扣工资的情形。事实上，公司一直以来还坚持以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一支优秀的员工队伍，公司还定期收集本地区同行业的薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 在通常情况下，公司每年进行一次工资调整。公司结合公司发展与效益情况，制定年度调薪预算和方案，根据员工工作表现和岗位绩效，积极落实薪资调整工作，做到工资年年有增长，并努力健全薪资调整机制。 三、五险有保障 企业积极履行社会保险法规定的各项义务，依法向社保经办机构申请办理社会保险登记。 对于退休返聘人员，公司还为他们购买了意外商业补充保险，切实关爱员工个人权益。 四、生产有安全 企业认真落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，强化职工安全生产培训教育，加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，确保员工的生命安全和身心健康。 关注企业员工健康、环境保护和安全生产，是企业承担社会责任的重要形式。 公司积极做好新员工入职三级安全教育和在职员工的安全生产培训工作。 五、管理有民主 公司加强基层党团组织建设，加强企业群团组织建设，加强企业民主管理，规范完善职工代表大会等制度。 董事长兼任企业党支部书记，建立基层党建联系人；健全工会组织，设立工会主席。 完善职工代表大会制度，组织召开职工代表大会。在职代会上，与会代表听取企业负责人的工作报告，听取企业负责人对代表提案和职工合理化建议的解答，审议《职员手册》等企业规章制度，经职代会通过后，颁布实施。 实行厂务公开，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。设立厂务宣传栏，对职工关心的重点、热点问题和涉及员工切身利益的重大事项进行厂务公开，让广大职工参加企业管理，充分调动了职工的主人翁精神，保障了职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。 六、精神有关怀 加大资金投入，改善员工生活条件，开展丰富多彩文体活动，丰富职工业余生活，重视职工心理健康，重视困难职工的帮扶。 重视员工精神需求，改善员工工作、生活设施，建设并充分利用公司乒乓球室、卡啦ＯＫ娱乐厅等文体和活动场所，组织开展乒乓球赛、拔河比赛、歌咏比赛等体育和文体活动，丰富员工业余生活，陶冶职工情操。 充分尊重员工发展与自我实现的需要，建立完善而严谨的多层次的培训体系，诸如新员工入职培训，安全环保培训，干部晋升培训，外聘特定项目培训等等。除组织员工参加网络教育学院、商学院等培训外，公司还建立了学习卡制度，积极鼓励员工多学习多培训。 积极帮助员工解决在生活的困难，使之安心的工作。如利用公司在当地良好的社会关系资源，与当地多所中小学建立校企合作关系，为外地员工解决子女就学问题。 实施“安居乐业”工程，一方面利用集团下属房产公司项目开发的有利契机，通过购房优惠、借款和补助的形式鼓励年轻员工大胆购房。另一方面，在市区投资建设带有餐厅和活动室的高档公寓楼，统一安排暂时无力购房的员工居住，营造浓浓家园的氛围，使员工能够安心快乐地工作。 在关注年轻员工的同时，公司并没有忘记困难员工。公司设有“温暖基金”，用于帮助公司内部暂时有困难的员工顺利渡过难关，符合条件的员工可随时向基金会提出申请。基金会的善款全部来自公司内部员工的无偿捐赠。公司每年会同工会