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WORD 完美格式 公司人员培训计划与考核 第一章 总则 一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。 二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为 新员工入司培训和在职培训 ; 在职培训又分为 a 、b 、c 三级培训。按培训实施 要求分为员工素质型培训、 专业知识技能型培训、 自我提高型培训； 按培训教育 推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。 三、a 级培训的对象为高层管理人员， b 级培训的对象为中层管理人员， c 级培训的对象为部门普通员工。 四、培训采取层层落实制，人力资源部行使组织、督导职能。 五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的 a 、b 、c 三级培训计划，外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。 第二章 培训目的、方式 一、培训目的： 1.