关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案说明.pdfVIP

WORD 格式整理 关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案 一 总则 二 适用对象 三 证书范围 四 公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法 5.2.1 奖励范围 5.2.2 奖励标准 5.2.3 奖励流程 五 证书管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理 附六 各职称及资格证书考取流程参考 6.1 注册一级建造师 ( 机电专业） 6.2 注册二级建造师 ( 机电专业） 6.3 注册电气工程师 专业技术参考资料 WORD 格式整理 一 总则 为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工 获取各类资格证书。 二 适用对象 公司全体正式员工。 三 证书范围 目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下： 注册一级建造师 (机电专业） 、注册二级建造师（机电专业） 、 注册电气工程师、注册造 价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。 四 公司激励 4.1 公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题， 公司将对此给予一系列支持， 具体如下： （一）（职业规划设计） 在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职 业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。 （二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范 围、含金量等做出培训， 并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。 员工结合个人规划及证书评 定条件确定不同时期目标， 人力资源部给予员工安排适合的培训， 部门领导针对专业技能进 行有针对性的培训。 （三）（公司证明） 部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申 报材料的，公司将积极支持。 （四）（费用报销） 对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的 报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用 （五）（备用假期） 凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的 专业技术参考资料 WORD 格式整理 情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。 （六）（补贴）员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在 人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。 （六）（奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在 使用的证书，每年支付员工证件使用费。 （七）（表彰）公司宣传栏、 OA 及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后 统一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。 4.2 奖励办法 为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书， 按照资格证书级 别，种类做出奖励。 4.2.1 奖励范围 此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工， 证书范围包括第三条所列及后期出现的 对公司发展相关的资格证书。 4.2.2 奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训， 并通过自身的努力取得相关资格证 书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下： 专业技术参考资料 WORD 格式整理 考试形 证书所 奖励标准（元） 证书类别 级别 式 有权 奖金 使用费 /1 年 津贴 / 其他奖励