《门诊护士绩效考核评分标准》.docxVIP

护士绩效考核评分标准 科室： 姓名： 考核日期： 总分： 责任人（护士）签名:护士长签名:日期 责任人（护士）签名: 护士长签名: 日期 项目 考核内容 考评标准 扣分原因 得分 精神文明 30分 仪表行为 规范；不发 生医疗纠 纷/事故 服务不规范扣2分；文明用语小规范扣 1分；仪容仪表不整扣 1分 发也任性医疗事故， 本月精彳蚊明考核 0分，按照医疗事故处理条 例另行处理 发生医疗纠纷或投诉，经核实，每次扣 3分，造聊大影响扣10分 病人提名表扬的护士加 2分 收受红包、回扣，以权谋私的，本月考核为 0分 团队精神 5分 团结协作 不参与院内突击性工作，不服从上级安排，无正当理由，扣 5分 工作不主动，工作不协调，同事间无合作精神，扣 2分 组织纪律 5分 遵守规章 制度 上班退到、早退，每次扣 1分 上班玩游戏，市豕属值班，扎堆聊天，看与专业无关杂志，扣 1分 上班时间离岗、睡觉，每次扣 1分 未经护士长同谯自调班，每次扣 2分 科室管理 10分 协助护士 长管理 不节约用水，不按时关灯，浪费物品、人力、财产，每次扣 1分 空调（风扇）当班管理小善者，每次扣 1分 治疗室冰箱放有私人物品，经查实，每次扣 1分 工作质里 30分 按质按量 完成本班 工作任务 未及时完成当班工作，工作质量差的，每次扣 1分； 不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2分； 一般差错每例扣4分，严^差错每例扣 10分； 急救物品无清点或账物不符，急救物品未成备用状态，每次扣 1分。 物品（区域）不按要求做好消毒、隔离，每次扣 1分。 专业技能 10分 掌握专业 知识及技 能，考试合 格 一基考核不合格者扣 3分；没有主动再次复考的，每次扣 1分 未完成护理部规定的考核项目，每项扣 1分； 无故不参加业务学习者，每次扣 2分； 参加继续教育，自学考试，每科合格者加 1分。 护理文件 10分 书写及时、 准确，质里 符合要求 漏写门诊病情观察记录或抢救记录，每次扣 1分 记录不其实、准确、及时、完整，每次扣 1分； 输液单缺项、字迹不清，每次扣 1分。 附加分 科研教学； 获得奖励、 荣誉； 改革创新 院级课题加2分，局级课题加5分，区科委课题加8分，市级课题加 10分；发表省部级论文加 3分，发表中华各类医学杂志加 5分；参加学 术交流的加2分。 收到旌旗、表扬信加1分；被媒体宣传报道表扬加 3分；获得镇、卫 生局荣誉加3分；秋得区级、市级卫生局荣誉加 5分，市级以上加10分； 撰写报道被镇、区局级录用加 3分，区级加5分，市级加10分 发现隐患及时排除，避免发生生产安全事故的，经查实，一次性加 5 分；在工作中有改革创新项目，经实施效果显著加 10分 总分 100分 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3 ) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按 规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点：