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公司管理制度 ***有限公司 二00五年四月 附件 附件二； 附件三： 附件四： 员工守则 热 爱祖 国，拥护 中 国共 产党 的领 导，遵守 国 家法律法 令和社会 公德。 热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和 利益。 自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的 职业道德。 讲文明，有礼貌，互相关心，互 相帮助，爱护公司财物，增 强集体 意识。 努力学习业务技术，不断提高个人素质。 员 工对 公司 的 生产 经营 、规 章制 度及 个人 的要 求等 ，如 有 建议 或意见，原则上应书面逐级反映和报告。 用工、考勤制度 公 司根 据工 作 需要，聘 用及 调入 员工 ，视 情 况均要试 用一至三 个月。 公 司员 工在 试 用期满 后，经考 核合 格后 由公 司正 式聘 用，签订 正式 用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学 历、工 资 资 历 、本 人 的 专 长 、工 作 成 效 、身 体 状 况 等 ）确 定 和 调 整 相 应 的 工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 公 司实 行每 周 五天工 作制 ； 员 工必 须在 工 作开始 前作 好准 备，工 作过 程中 注意 严格 遵守 公 司有 关 规 定 和 制 度 。 奖惩制度 （ 一） 奖励 由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。 符合下列情况之一者，都可获奖励： 对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公 司争得荣誉，成绩显着，影响较大者； 以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者； 努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为 公司取得明显的经济效益者； 工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇 到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失 或使损失减至最低者。 （二） 处罚 员工 有下 列行为 之一者， 应受处罚 ： 违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失； 严重违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事 故者； 工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经 济遭受损失者； 违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、 看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者； 泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者； 在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团 结和对外业务往来及公司声誉者。 （三） 根据员工的违纪 、过 失程度以及 所造 成的 后果分别给 予扣 发 薪 金 、警 告 、降 职 、留 用 察 看 、开 除（ 解 除 劳 动 合 同 ）等 6 种 处分。具体办法由办公室统一制定和实施。 考勤制度 工 作流 程 工作时间：每周工作的总时数为 40 小时，上班时间为周一至周五， 上午 8： 30--- 下午 5：30（中午 12： 00---13 ： 00 为用餐时间）。 上班时间开始 9：05 至 10：00 内到班者，按迟到处理，每 1 分钟 扣 1 元 ， 依 此 类 推 。 超 过 60 分 钟 以 上 者 ， 按 旷 工 半 天 处 理 。 提 前 60 分钟以内下班者按早退处理，每 1 分钟扣 1 元，依此类推。超 过 60 分 钟 早 退 者 ， 按 旷 工 半 天 处 理 。 旷 工 的 薪 水 扣 除 ： 旷 工 半 天 扣除一天工资；旷工 1 天扣两 天工资。 上 班时 间因 公 外出，员工需经 部门 经理 同意 ；部门 经理 需经 主 管副 总经理（含总经理）同意。 法 定节 假日 元旦：全体放假 1 天（1 月 1 日） 春节：全体放假 3 天（农历正月初一、初二、初三） 劳动节：全体放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日） 国庆节：全体放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 请 假流 程 请假的审批权限：请 假 1 天以内，由 部门经理同 意批准，部 门经理 请 假 由 主 管 副 总 经 理（ 含 总 经 理 ）同 意 批 准 。请 假 1 天 以 上（ 含 1 天 ） 要 填 写 “ 请 假 单 ”， 员 工 请 假 ， 由 部 门 经 理 审 批 ， 请 假 3 天 以上（含 3 天），报主管副总经理（含总经理）审批；部门经理请 假 ，由 主 管 副 总 经 理（ 含 总 经 理 ）审 批 ，请 假 3 天 以 上（ 含 3 天 ）， 报 总 经 理 审 批 。“ 请 假 单 ” 填 写 审 批 后 均 需 报 人 力 资 源 部 备 案 。 病假：员工因病请病假，须在当天 10：00 前通知部门经理或主管 副 总 经 理（ 含 总 经 理 ）。病 愈 上 班 后 ，须 填 写 员 工“