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留人技巧及话术留人真的是一件大事情我们一起来看看怎样才能留住我们原有的人才给够安全感你凭什么让核心员工对你忠心你要给他们安全感只要你肯认真干将来公司不会卸磨杀驴亏待你这不能仅仅是一句话必须做出来让员工看到才行善待工龄特别长的老员工建立一方有难八方支援老有所养的企业内保障机制譬如说基本福利五险一金老员工福利外企员工干够年享受终身员工福利制除了正常社保之外企业额外再发一份退休金工龄工资对年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险员工补助公司可以每个月拿出利润的一部分成立补助基金可以帮助公司中有困难的员工
HR 留人技巧及话术
留人真的是一件大事情，我们一起来看看怎样才能留住我们原有的
人才！
（1）给够安全感
你凭什么 让核心员工对你忠心？你 要给他们 安全感——只 要你肯 认
真干，将来公司不会卸磨杀驴亏待你。
这不能仅仅是一句话，必须做出来让员工看到才行。
善待工龄特别长的老员工、建立“一方有难八方支援”、“老有所
养”的企业内保障机制。
譬如说：
基本福利：五险一金；
老员工 福利 ：外 企员 工干 够 20 年享 受终 身员 工福 利制 （除 了正常 社
保之外 ，企 业额 外再 发一 份退休 金）、工 龄工 资、对 5 年以 上工龄 的
老员工再额外购买其他商业险；
员工补助：公司可
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