《xx镇村干部绩效工资考核办法》.docxVIP

XX镇村干部绩效考核办法 为了进一步加强农村基层组织建设， 明确工作任务，强化工作职 责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制， 最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、 主动性和创造性，努力形 成创先争优的良好态势，特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的 办法。 第一条 本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两 委”干部。 第二条 考核。考核采取百分制，对村“两委”干部进行量化考 核。绩效考核由工作实绩考核（80%）和民主测评情况得分（20%）组成。 一、工作实绩考核（80分）： （一）党建工作（20分） 1、 “两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强（3分）。闹无原则纠 纷，影响村集体正常开展工作的扣 3分。 2、 遵守党风政纪，无违法违纪现象（3分）。出现一例党员干部违 纪违法现象的扣1分，直止扣完。 3、 坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会 议并有记录（2分）。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活 动及召开会议的扣2分。 4、 认真开展“两学一做”学习教育工作 （8分）。班子学习计划、 个人学习计划、研讨材料、各种记录等，按照县组织部给的资料目录， 少一项扣1分，扣完为止。 5、 远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发 挥作用（2分）。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 6、 党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化（2分）。出现一 例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现 三年未发展现象的扣2分。 （二）经济发展工作（15分） 1、 制定了符合村情的任期规划和年度工作计划，并向党员群众 公开作出承诺（2分）。 2、 年度工作计划圆满完成（3分）。 3、 推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农 业项目1个，（2分）。 4、 加大土地流转力度，建立合作社（3分）。 5、 大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美 （2分）。 6、 新增规模企业1个（3分）。。 （三） 精神文明建设工作（10分） 1、 信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的 （2分）。 2、 治安稳定。村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书 （2 分）° 3、 文体活动设施配备齐全、维护到位（1分），积极组织群众开展 文化体育活动（1分）。 4、 认真做好反邪教和宗教事务工作（2分）。 5、 及时果断处理各种突发案件（2分）;对突发事件处理不及时、 不到位，造成影响的，扣0— 2分。 （四） 扶贫工作（20分） 1、 精准识别情况（5分）贫困户精准识别与镇数据库一致，查 出一例不符合贫困对象条件扣1分，扣完为止。 2、 有“一表一档一二单三册五薄”，台账规范，记7分，应 填内容无填写的少一项扣1分，扣完为止。 3、 有帮扶计划及措施，完成脱贫任务，记 5分。经检查发现一 户未脱贫扣1分，扣完为止。 4、 有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记 3 分。 （五） 村级事务方面（15分） 1、 村级活动场所干净整洁（2分）。 2、 带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设 （2分）。 3、 安全生产稳定（2分）。 4、 党务、村务、财务公开真实、全面、规范（4分）。镇白行组织 检查发现问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题 的扣0 — 3分。 5、 带头执行坐班制度，每周至少坐班 5天，带头推行为民服务 全程代理、上门服务、马上就办等便民举措，记录民情日记和工作日 志（3分）。 6、 经济发展环境好，没有强行阻工、掺工现象 （2分）。 二、民主测评（20分）： 广大干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务态度、办 事效率、廉洁白律四个方面进行测评。测评总分的 20%记入村干部 绩效考核。 第三条 考核办法 每年底考核一次，由镇党委牵头，有关领导带 队，抽调相关部门人员组成考核组，深入各村通过采取听汇报、实地 查看、民主测评、民意调查等形式，对照考核内容逐项逐条进行量化 打分，全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩， 并拿出考核 意见，研究决定。 考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。 综合得分90（含90分）分以上为优秀，90分以下-80分（含80分）为 良好，80分以下一70分为称职（含70分）,70分以下一60分为基 本称职（含60分）,60分以下为不称职。 第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩，做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的，绩效报酬按 100%发放； 被评为良好的，绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。 中共XX镇委员会 XX镇人民政府 2016年12月28日