资源库顶层设计 调研报告 工艺美术行业人力资源需求及培养供给研究与建议.docx

专业层级 建设单位：苏州工艺美术职业技术学院 PAGE 为民族传艺 为文化存根 为大师立传 为百工留名 工艺美术行业人力资源需求及培养供给研究与建议 “建设社会主义文化强国”愿景的提出，为我们勾画出了打造中国文化形象的蓝图。工艺美术人才对于发展和繁荣工艺美术行业，丰富人们的物质与精神生活、促进经济社会发展、弘扬中华民族优秀文化具有重要意义。准确把握工艺美术人才的需求状况，事关未来工艺美术产业的健康、有序发展。 中国工艺美术协会理事会周郑生理事长在换届大会的报告中说：2014年，全国工艺美术品及相关制品制造行业规模以上工业企业，实现主营业务收入10,472亿元，同比增长13.23%；实现利润总额580.9亿元，同比增长14.22%。具体看，主营业务收入排名前三位的门类是：珠宝首饰及有关物品制造（3900亿元），其他工艺美术品制造（1646亿元），雕塑工艺品制造（954亿元）。全国出口交货值排名前三位的地区是：广东（1335.4亿元），福建（449.21亿元），山东（308.63亿元）。市场对于传统工艺美术大件、要件、高端产品的需求明显下降，但对于实用性、日用型、产业化的工艺美术产品需求旺盛。 根据中国工艺美术协会周理事长的产业发展报告，可以印证工艺美术行业人力资源的供求关系。 一、工艺美术行业需求与供给数量与质量的分析 根据《中国工艺美术行业发展现状与前景趋势分析报告2014-2019年》数据，未来的五年中国工艺美术在国家政策的支持下，将持续稳定的增长。对应行业发展前景，按照产业增长的幅度预测未来三年职业教育人才需求量如下表所示 表1-1 预测未来三年工艺美术行业人才数量 人才需求类型 2015年人才数量（万人） 2016年人才数量（万人） 2017年人才数量（万人） 其中 普通工人 295.7 307.7 316.3 技师 9.6 11.2 13.6 工艺师 3.5 4.3 6.1 艺术总监 0.3 0.5 0.7 营销人员 8.5 9.3 11.1 管理人才 2.4 3 4.2 人才需求（合计数） 320 336 352 数据来源：《中国工艺美术行业发展现状与前景趋势分析报告2014-2019年》 从人才需求的结构和类型来看，工艺美术行业发展对各类人才的需求的增长比例是有所不同的。 在普通工人的需求上，虽然人数在增长，但是明显增长的幅度在放缓。原因是工艺美术行业是劳动密集型产业，需要大量的劳动力经过手工劳作制造出工艺美术品，产业的扩展必然带来就业机会与劳动力需求。但产业的提升又不完全依靠低廉的劳动力，所以在普通工人的供求关系上，不呈现正对应关系。 在技师的需求方面，特别是对初、中级技师的需求量是稳定增长的。在产业快速发展的初期，对初、中级技师的需求量较大，数量庞大的技师队伍能高效高能地推进产业发展，提升工艺美术品的技术含量。初、中级技师可以通过高等职业教育培养，也可以通过对现有的普通工人的技能培训，助推该类人员的成长。 在工艺师的需求方面，需求比例是高速增长型的。通过工艺师的深化，传统工艺美术才能适应社会发展的新需求，在传统工艺美术的传承与保护方面取得成效。工艺师需要熟悉工艺美术品的制作流程、制作工艺及工作环境，同时需要具备现代艺术设计理念。初级的工艺师可以通过高等职业教育进行供给。 在艺术总监的需求方面，由于是稀缺资源，市场需求远远大于预测数据。行业对这类人才的需求还只能停留在渴求状态，不能通过市场或者培训能快速实现人才供给，只能依靠行业人才的自身发展与积累。 在相关营销与管理人才方面，新型的商业营销模式需要更多懂得现代管理经验和营销方式的人才。传统的营销模式与家庭作坊式的管理体系已经不适应工艺美术行业的发展。近年来，工艺美术品的传统模式已经不是营销主题，由终端主导的多渠道分销的业态成为现阶段工艺品行业渠道主体，同时品牌专营连锁和网上贸易以规模化经营的优势形成了新的商业布局。工艺美术行业的人才培养不能仅仅停留在传统的制造行业，还需进行延伸人才的培养，让工艺美术行业更能迎合新形势下的社会形态。 为了满足规模以上的产业的发展需要，工艺美术行业的规模以上企业在人才的储备上也需要未雨绸缪，特别是主营业务收入排名前三位的