食堂员工绩效考核实施总结方案.docxVIP

食 堂 员 工 绩 效 考 核 方 案 一、考核目的 为了提升食堂管理水平， 改善饭菜质量， 增强食堂员工的服务意识和食品卫 生安全意识，提高就餐员工满意度。 二、考核周期 每季度考核一次， 在每季度的最后一个月末 （ 30 日或 31 日）进行考核评分。三、主要考核指标 食堂员工的主要考核指标为环境卫生、个人卫生、食堂管理、食品安全、就餐员工满意度等。 根据不同职位， 考核指标的权重略有倾斜， 具体见《食堂员工绩效考核表》 。四、绩效考核办法及应用 1、行政部于每季度的最后一个月 25 日，开展食堂就餐满意度调查， 将调查 结果作为食堂员工绩效考核的主要评分依据，并在公司内部公布； 2、各考核指标分别赋予不同考核权重，所有指标的分值总和为 100 分； 3、由行政部负责对食堂员工进行季度绩效考核评估； 4、考核得分低于 60 分时，当季度扣减基本工资的 5%，假如基本工资为 1800 元，则应扣 1800×5%=90元； 5、考核得分在 60 分 -80 分之间时，当季度工资全额发放，不扣不奖； 6、考核得分高于 80 分时，将当季度基本工资的 7%作为绩效奖励，假如基 本工资为 1800 元，则应奖励 1800×7%=126元。 7、上述“基本工资”是指食堂员工个人的基本工资，因此可能同一岗位奖 惩金额不同。 列表说明： 考核得分 奖罚标准 计算公式 奖惩金额 60 分以下 扣减个人基本工资的 5% 以 1800 元基本工资为例， 1800×5%=90 扣90元 60-80 分 全额发放基本工资 —— 不扣不奖 80 分以上 奖励个人基本工资的 7% 1800×7%=126 奖126元 五、绩效考核表 六、解释 行政人事中心负责本方案解释工作 七、附件 无