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（薪酬管理）中兴工资大全 20XX年XX月 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 中兴工资大全 壹、关于月收入 、月收入构成 员工的月收入由级别工资和变动部分构成： 级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工 资总额的比例分别为： 30％、20％、 30 ％、 20 ％，职工四项为固定数额。此四项于工资条 上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。 变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。 以 3B 级别职员为例：级别工资总额为 6000 元，则标准工资为 1800 元，月浮动奖金为 12 00 元，竞业津贴为 1800 元，补贴为 1200 元。 、如何见工资条 员工于网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。 （忘记查工资条密码， 可向薪资管理员 通过邮件询问 ） （1）浮动：是浮动奖金的变动数，和个人每月考核结果相联系。 （2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、 及各种奖励等。 （3）劳保 =午餐补贴 +饮料费 +劳保费（此项可到所于部的考勤员处核对） 其中：午餐补贴 =6 元* 当月于公司工作天数（ 2003 年 1 月改为 15 元）（出差期间无） 饮料费 =2.5 元*当月工作天数（每年的 3－ 10 月享受） 劳保费 =1 元* 当月工作天数 （4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。 （5）缺勤：请假扣款 6）房租：工资中代扣上月房租。 7）水电：工资中代扣上月水电气。 （8）伙食：工资中代扣上月伙食费。 （9）保险金：公司统壹办理的社会保险由个人负担部分。 （ 10 ）减发：每月固定工会费（干部 10 元，工人 5 元） （11 ）扣款：各种罚款，个人仍借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外 保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。 （12 ）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。 （13 ）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。 （14 ）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分于承担人的基 本工资中扣除，详见工资条中的说明。 备注： （1）所得税由财务中心综合会计部核算。 （ 2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍（）提供。 （3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。 （4）保险数据由人事中心薪酬部提供。 （5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。 、如何计算工资 （1）工资实际入帐金额的计算： 实际入帐金额=（标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴）+浮动+补发+加班费+ 劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发 其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均于工资条反 映。员工可据此进行应入帐金额且和实际入帐金额进行核对，发现不符，请速和薪资管理员 或李晓萍（）联系。 （2）个人所得税计算方法： 工资类：所得税 = （ （标准工资 +竞业津贴 + 月浮动奖金 +补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发 ）*87% － 1600 －保险） *税率－速算扣除数 若存于便携电脑扣款，所得税 = （（标准工资 +竞业津贴 +月浮动奖金 +补贴＋浮动 + 加班费－ 缺勤＋补发－当月电脑扣款额 ）*87% － 1600 －保险） *税率－速算扣除数 奖金类：所得税 =奖金壹次发放数 *0.87* 税率 -速算扣除数 关于 87%的解释：工资的 13% 为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。 工资、薪金所得适用的速算扣除数如下： 全月应纳税所得额税率速算数 不超过 500 元的部分 5%0 超过 500 元—— 2000 元的部分 10%25 超过 2000 元—— 5000 元的部分 15%125 超过 5000 元—— 20000 元部分 20%375 超过超过超过超过元——40000元的部分 25%1375元—— 超过 超过 超过 超过 元—— 40000 元的部分 25%1375 元—— 60000 元的部分 30%3375 元—— 80000 元的部分 35%6375 元—— 100000 元的部分 40%10375 20000 40000 60000 80000 9 超过 100000 元的部分 45%15375 3）举例 某壹 3B 员工，本月请了俩天事假，根据出勤计算得出的劳保为 190 元，缺勤扣款为 562.7 元， 本月浮动为 500 元，本月社会保险公司代缴了 150 元，则其所得税为：（（ 6000 ＋ 500 －5 62.7 ）