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国企调查报告（共3篇） 第1篇：国企改制问卷调查国企改制问卷调查答卷人基本情况所在企业名称：所在企业是：1、省属国有企业；2、市属国有企业；3、县属企业；4民营企业；5、其他你的职务是：1、企业领导人员；2、企业中层干部；3、管理人员；4、职工 你的年龄是：1、35岁及以下；2、36岁-45岁；3、46岁-60岁；4、61岁及以上（说明：本问卷采取无记名方式进行答题，选择题均为单选题，请你在认为合适的选项上划“√”）___________________________________________________________________________________________________一、你对当前国企改革成效的总体评价是？1、富有成效；2、有一定成效；3、成效不明显；4、没有成效。二、你对当前国企改革进展的看法是？1、很快；2、较快；3、较慢；4、没有进展。三、你认为改革中职工合法权益是否得到了有效维护2e ydyd2h2cuyd2in2yd2e 阴极反应： 2h2e 4、贫gg液、水洗液及dd液除do的基本原理根据金属的电极电位不同，用电位较负的金属yi置换较正的do，同时加入锑盐，降低∣co∣的析出电位，使do脱除彻底，从而达到co与x分离的目的。主要反应为： in 四、gg工序工艺流程叙述及主要技术指标 gg工序主要是处理zh工序所产出的一段和二段zh渣。因此总的流程可分为两个主流程：一段铜gg渣的1和二段do渣的酸洗。 1、一段铜gg渣1：一段zh渣首先经过1，压滤后得到1渣和富gg液。1的技术指标是：富gg液经过加入x粉进行置换，并且通过自然沉降后得到himgg，所得dd液要进一步沉do。一次置换的技术指标是： 1渣经过酸洗和水洗后得到铜渣，其中酸洗所得的压滤液返回1使用，水洗后所得压滤液进入贫gg液桶，和贫gg液一起返回沉do桶进行沉do。铜渣酸洗的技术指标如下： 2、二段do渣酸洗： 二段zh渣首先经过加入废du液酸洗，压滤后得到贫gg液和滤渣。如贫gg液合格（含do≤8%）则送往1工序，如不合格则要进一步沉do。滤渣经过二次浆化后压滤得到do精矿，所得滤液则要进行进一步沉do。其中do渣酸洗的技术指标如下： 3、沉do的技术指标如下：五、实_心得在zy车间实_已经有差不多一年了。尽管在学校的时候也去工厂实_过，可是跟现在的工作实_比还是有很大差别的，在这段时间里，我学到了很多，懂得了很多，使我充分认识到了实际生产都是以理论知识为基础的，理论要联系实际，实际离不开理论，也使得我的工作技能和思想觉悟都有了很大提高。我学的专业是化学工程与工艺，现在工作的地方却是产品工厂，跟自己学的专业总有一些不同，尽管也跟化学有关，可毕竟以前几乎没接触过冶炼方面的知识，所以刚来这里总有些陌生，面对陌生的流程，陌生的工艺，一开始真不知道以后该怎样去工作。不过刚开始的时候公司组织了一次培训，通过培训使我对本公司的一些基本情况有了大概了解，对本公司的一些生产工艺及流程也有了初步的了解。特别是分到x厂zy车间后，车间也组织了一次培训，虽然只有短短的8天时间，但是却使我本车间的各个工序的生产工艺及流程有了比较充分的认篇4：企业实_报告学 院：专 业：学生姓名：学 号： 实_报告实_起止时间：实_单位：实_时间：7月8日———8月2日，为期四周实_地点：中建三局二公司实_目的：熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学_新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。学_人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学_具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。拓展我们的知识面，增加在社会竞争中的经验，以便在毕业后顺利走入社会并且能够在工作和生活中很好的处理各种问题，提高我们的工作能力，为尽快接触社会，了解社会，融入社会做准备。企业简介：中建三局二公司于1954年在重庆成立，上世纪70年代自云贵高原移师xx，目前总部设在xx，是世界500强企业——中国建筑工程总公司的重要成员，作为中建三局的重要子公司，公司下辖华东、华中、华南、__、东北、西部6个片区分公司，安装、基础设施、中建智能、工业安装、机械设备、房地产6个专业分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理机构。目前，公司拥有三个一级施工总承包资质（房屋建筑、市政公用、机电安装）、两个二级施工总承包资质（电力、化工石油）和五个专业分包壹级资质（地基与基础、装饰装修、钢结构、高耸构筑