托管薪资方案托管班教师奖惩制度.pdfVIP

教师奖惩制度 学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神， 特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖 50 元/ 月。寒、暑假不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年， 年终发 200 元的工龄奖。 三年以上的年终发 500 元工龄奖； 四年以上的年终发 800 元的工龄奖；五年以上的年终发 1200 工龄奖。五年以 上每增加一年的工龄，工龄奖增加 100 元/ 年。 2、如一年内请假累计达到 5 次或天数达到 10 天者，工龄奖减半，达到累计 10 次或天数达到累计 20 天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、 员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生） ，每人提取奖 30 元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级， 两个班的任课老师均可获得转化奖 金各 10 元/ 人。 比如：王老师英语班的 3 名学生报名张老师的作文班， 王老师与张老师各 奖励转化奖 3X10=30元。 巩固率奖： 1． 周末班各班的最低基本续班率由原来的 70%调高至 80%. 80%及 80 ％以 上的班级有续班奖金， 50 ％—79%不奖不罚，50%及 50 ％以下处以相应罚金 . 2． 续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年 1 月 1 日—6 月 30 日续班 奖；每年 9 月发放去年 7 月 1 日—12 月 31 日的续班奖。 3． 幼儿园兴趣班续班奖按 G ×120 元计算。 4． 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数× 10 元 5． 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6． 周末班的奖金额度如下表 . 续班率 奖金额 75%≦G﹤80%（仅限新概念 15 元/ 生 以上班 2008 年 3 月份开 始） 80%≦G﹤85% 20 元/ 生 85%≦G﹤90% 21 元/ 生 90%≦G﹤95% 24 元/ 生 95%≦G﹤100% 27 元/ 生 G=100% 30 元/ 生 8．假期短训班 ( 音标班 , 语法班 , 词汇班 , 口语班等 ) 的奖金额度如下表 : （假期短训班的续班率不参加教师评级考核） 续班率 奖金金额 G﹤40% 10 元/ 生 40%≦G﹤60% 13 元/ 生 60%%≦G﹤80% 15 元/ 生 80%≦G﹤100% 18 元/ 生 G=100% 20 元/ 生 9．续班率等于或低于 50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额 续班率