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让每个人平等地提升自我
By:麦群超
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应聘人员登记表应聘岗位: 登记日期: 年 月 日
姓名
性别
出生日期
贴照片处
入职
渠道
□人才市场 □报纸招聘 □网络招聘 □朋友介绍 □其它
现住址
联系电话
婚姻
状况
□未婚
□已婚
身高
籍贯
民族
社保
情况
外语程度
薪资期望
微信
文化程度
电脑程度
上岗时间
户口
地址
身份证号
本人
性格
爱好特长
教育
背景
就读时间
就读院校
所学专业
学历
工作
简历
起止时间
工作单位
职务
待遇
离职原因
家庭成员情况(包括男/女朋友)
姓名
关系
工作单位及职务
住址
联系电话
公司有权利对以上信息的真实性进行确认,你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗?
若愿意,应聘人签字:
时间: 年 月 日
【面试评价表实行打分制,分为5个等级。其中:1—差;2—一般;3—良好;4—优秀;5—非常优秀】
初 试 评 价 表
初试日期: 年 月 日
仪表
态度
气质
表达
热情
反应
知识
综合
面 试 官
平均得分总计(满分40分):
综合评价:
是否通知复试
是□ 否□
复 试 评 价 表
复试日期: 年 月 日
评 价 内 容
评 分
求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求
求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足
求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求
求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求
求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求
求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件
求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)
求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。
求职者的口头表达能力如何
求职者的综合分析能力如何
求职者的想象力和创造力如何
求职者的工作热情和事业心如何
求职者是否有足够的精力担当此项工作
求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务
求职者的随机应变能力如何
平均得分总计(满分80分):
综 合 评 价 及 录 用 建 议
面试官评语:
签字/日期:
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