《集团通讯员管理办法》.docxVIP

***集团通讯员管理办法（试行） 目的和范围 1.1目的 为及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通平台，全面提高宣传和信息工作的 效率和质量，并对接企业核心价值观、进一步推动企业文化在各平■台事业部的落 地，特制订本管理办法。 1.2适用范围 适用丁 ***集团通讯员管理。 岗位要求 2.1遵守集团相关规章制度，牢记公司企业价值观，点滴融合行为准则； 2.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索； 2.3较为出色的沟通能力，能够配合总办积极开展宣传工作，宣扬企业文化，鼓 励更多的员工加入。 通讯员选拔 集团各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选 1-2名通讯员，负责 编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的通讯员经过考核上 岗，如因工作变动等原因离开原部门的， 部门需要及时选拔新的通讯员，并以书 面OA的形式报备至总办。 通讯员的职责和权利 4.1工作职责: 4.1.1与集团对接本部门宣传工作，进行企业文化价值观督导； 4.1.2把握正确的舆论导向，负责收集、整理本部门新闻线索，及时将有新闻价 值的事件写成稿件或信息，并及时上报 ； 4.1.3负责总办每月发出的《***报》征稿议题在本部门的宣传，并收集与整理 本部门征文统一上报至总办处； 4.1.4负责本部门宣传规范检查，并每周提交《***集团XX部门宣传规范检查周 表》（见附件1）; 4.1.5对本部门其他人员写作的稿件进行把关，每月需提供 1篇（含）以上稿件 4.1.6每月按时领取« ***报》，并在部门内部进行发放； 4.1.7负责本部门具有新闻价值活动的拍摄工作。 4.2享有权利 4.2.1有机会参加公司织的写作方面的培训，以及前往优秀企业参观访问交流的 机会； 4.2.2有获得稿件稿酬及参加年度优秀通讯员评选的权利； 4.2.3有参加通讯员学习交流沙龙活动权利， 总办负责提供书单，通讯员可每两 个月从中挑选并获得一本书籍，沙龙活动将由通讯员轮流组织，进行读书 心得交流与沟通。 稿件报送要求 5.1真实性及字数要求 报送新闻需真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过 1000字，通讯 类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件需主 题鲜明，语言生动，字数不限。 5.2及时性 消息类稿件从发生到报送原则上不得超过 24小时。若超过3个工作日，将 不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报， 避免因时效性滞 后而导致质量较好的稿件未被采用。 5.3内容 5.3.1公司在管理、技术、市场方面的新动态、新举措、新经验、新典型、新气 象、新风貌 5.3.2公司或本部门大型会议、大型活动、领导讲话、工作布置等情况 5.3.3本部门在工作中涌现出的先进集体、先进个人的感人事迹 5.3.4个人的工作体会、工作经验、学习收获以及生活感想等 5.4报送任务 每一位通讯员每月不少丁一篇文章； 5.5形式 形式体裁不限，消息、通讯、散文、诗歌、议论文、照片、绘画、书法均可 通讯员奖励制度 6.1补贴发放 若通讯员完成工作职责内容（4.1），贝U每月发放固定补贴50元/人每月30 日发放。 6.2稿酬奖励 在每月固定补贴基础上，通讯员上交稿件一经采纳，即按以下原则进行稿酬 奖励，并丁当月30日前发放到位： 稿件类型 是否为第一作者 奖励金额 新闻稿件 是 40元/篇 否 10元/篇 «**报》 征文 是 30元/100字 图片 10元/张（组） 6.3优秀通讯员 每季度评选一次优秀通讯员，颁发荣誉证书及奖励。 7通讯员考核 7.1定期考核 7.1.1基础事项考核： 根据《**集团通讯员管理办法》4.1内容涉及项目，考核分数共计70分, 全部完成为满分；一项未完成，扣分 10分，以此累计。通讯员若连续两个月未 完成基础事项考核，总办将通知本人，若一月后仍无改进，则默认为自动放弃通 讯员资格，总办将取消其通讯员资格，并通报所在部门，并在该部门另择通讯员。 7.1.2加分事项考核： 通讯员在完成基础事项外，以下事项可成为加分事项，①提供新闻线索被采 纳，一次计2分；发现新闻线索，并撰写新闻稿件被登载，计 10分（以上计分 不重复累计）。②根据总办发出征稿议题，征集部门稿件，一篇计 1分；登载在 «***报》，一篇计3分；登载在OA新闻中心/集团网站，一篇计5分（以上计 分不重复累计）。③主持通讯员学习沙龙，主持一次，计 5分；活动效果佳，计 10分（计分不重复累计）。④调节分（0分-20分），根据通讯员参与活动的积极 性及表现，给予相应给分。 7.1.3季度考核 根据通讯员工作表现，总办每月进行汇总并公布通讯员工作表现情况， 每季 度进行一次考核评比，考核优秀者前三名，分别获得颁发的证书及奖励，同时将 具有被评为“