南阳市旅游人才资源问题探究.docxVIP

图书分类号： 密 级： 毕业设计（论文） 题目：南阳市旅游人才资源问题研究 Nanyang City Tourism Human Resources Issues 学生姓名 班 级 学院名称 专业名称 旅游管理 指导教师 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行 研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含 任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重 要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日期： 年—月 0 毕业论文版权协议书 本人完全了解关于收集、保存、使用毕业论文的规定，即：本校学生在 学习期间所完成的毕业论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部 门或机构送交毕业论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借 阅。可以公布毕业论文的全部或部分内容，可以将本毕业论文的全部或部分 内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以釆用影印、缩印或扫描等复制 手段保存和汇编本毕业论文。 论文作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2 2 TOC \o 1-5 \h \z 摘要 (1) 1引言 (1) 2南阳市旅游人才资源现状分析 (1) 2.1总体现状分析 (1) 2.1.1旅游饭店和旅游景区人员占总人数的一半以上 (1) 2.1.2低学历、低职称、年纪轻 (2) 2. 1.3以服务型人才为主，以掌握英语的旅游人才居多 (2) 2. 1.4职级结构以一般业务员居多 (2) 2. 2旅游企业人才资源现状 (2) 2.2. 1南阳市旅游人才资源业内分布 (2) 2.2.2南阳市旅游人才资源学历结构 (3) 2.2.3学历结构存在地区差异性 (4) 3旅游企业人才的结构 (5) 2.3.1旅游饭店 (5) 2.3.2旅行社 (6) 2.3.3旅游景区 (6) \o Current Document 3南阳市旅游人才资源存在的问题 (7) 1旅游人才在岗位上分布不均 (7) 3. 2旅游人才的学历层次偏低 (8) 3旅游企业人才结构性短缺 (8) 4南阳市旅游人才资源的开发对策 (8) 1完善旅游人才市场供求机制 (8) 4. 2提高旅游人才受教育水平 (8) 4. 3建立有效的激励机制和培训机制 (9) 参考文献 (9) (9)Abstract (9) 第 第 PAGE #页（共10页） 南阳市旅游人才资源问题研究 作 者：张婷瑜指导教师：薛宝琪 摘要：针对与南阳市旅游人才资源密切相关的问题，通过查阅大量的南阳 市旅游景点开发、旅游饭店经营、旅行社经营等方面的文献，必要时对具体问题 的开展相关的调查、数据统计等，展开对南阳市旅游人才资源问题的思考及对南 阳市旅游人才发展、集聚的探索，最终为制定旅游人才发展战略、提高南阳市旅 游人才的整体素质等实际问题提供建议。 关键词：南阳市；旅游人才；资源 Nanyang City Tourism Human Resources Issues Abstract: Nanyang City for tourism human resources with closely related issues, through access to a large number of tourist attractions in Nanyang City development, tourist hotels, tour operators and other aspects of literature, if necessary, to carry out specific issues related surveys, statistics, etc., expand on Nanyang City Tourism issues of human resources and talent development in Nanyang City Tourism, gathering to explore, and ultimately for the development of tourism human resources development strategy, improve Nanyang City, the overall quality of tourism professionals to provide advice and other practical issues. Keywords: Nanyang City; tou