解读工资及加班工资的支付劳动合同法3031条..docx

劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同法解读：劳动合同无效后劳动报酬的支付 第二十八条 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付 劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。 「解读」本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的规定。 无效的合同一般具有以下特征： 1、无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政 法规的强制性规定和损害了国家利益、 社会公共利益。 无效合同的违法性表明此类合同不符 合国家的意志和立法的目的，所以， 对此类合同国家就应当实行干预， 使其不发生效力，而 不管当事人是否主张合同的效力。 2、无效合同是自始无效的。就是从订立的时候起，就没 有法律约束力， 以后也不会转化为有效合同。 国家不承认此类合同的效力。 对于已经履行的， 应当通过返还财产、 赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。 法律既不保 护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。 劳动合同有其特殊性， 是一种具有人身属性、 重实际履行的合同， 已经发生的人身从属 关系， 无法按照一般民事关系的处理方式， 恢复到合同关系发生前的状态； 已经履行的劳动 给付义务， 不应该恢复到合同关系发生前的状态。 如果对劳动合同简单地照搬民事合同中的 无效、撤销制度，已经发生的劳动给付无法处理，也会引发大量的纠纷。 为了适应劳动合同的特殊性， 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应 当向劳动者支付劳动报酬。 包括无营业执照经营的单位被依法处理， 该单位的劳动者已经付 出劳动的， 由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。 用人单位与劳动者有恶意 串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。 劳动报酬的数额， 参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定； 用人单位无同类岗位 的，按照本单位职工平均工资确定。 如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水 平的， 除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外， 劳动者已经给付劳动的， 劳动报酬按 照实际履行的内容确认。 对因用人单位的过错导致劳动合同无效的， 不仅要求用人单位支付劳动报酬、 社会保险、 经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇， 同时还要对其给予相应的制裁。 本法在法律责任中 规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的， 劳动行政部门可以处以五百元以上二万 元以下罚款； 因为用人单位的过错给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。 在合同被确认 无效后， 一般都会产生损害赔偿的责任。 在合同被确认无效后， 如果因为劳动者的过错导致 劳动合同的无效而给用人单位造成损失的， 劳动者应当赔偿用人单位的财产损失。 体现了保 护劳动合同无效无过错方合法权益的原则。 劳动合同法解读：劳动报酬的支付 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 令，人民法院应当依法发出支付令。 解读」本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。 本条是对劳动者劳动报酬权的保护。 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系， 履行劳 动义务， 由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 一般情况下， 劳动 者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量， 劳动者就有权要求按劳动取得 报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬， 再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所 需要的消费， 从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人， 从而实现劳动力的再生 产。劳动报酬权是劳动权利的核心， 它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障， 也是社会对 其劳动的承认和评价。 劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。 用人单位在生产过程中支 付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资， 用人单位以货币形式直接支付给劳动者 的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给 劳动者的各种物品和服务等； 三是社会保险， 指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支 付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定， 以货币形式直接 支付给本单位劳动者的劳动报酬， 根据国家统计局 1990 发布的《关于工资总额组成的规定》 ， 一般包括计时工资、 计件工资、 奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 下支付的工资等。其中， 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间 支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金是指支 付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴是指为了补偿劳动