《急诊科护士长岗位招聘》.docxVIP

华中科技大学同济医学院附属协和医院 急诊科护士长岗位招聘 一、 招聘渠道的选择 内部人员选拔，采用竞聘上岗的方式 原因分析： 在对护士长岗位进行工作分析的基础上，可以看出护士长的岗位职责侧重于 管理，届于中层管理人员，这类管理者的主要职责是上情下达、下情上传， 协调工作，需要把事做实，这就要求护士长对本院的整体护理工作有全局性 的了解，对医院目标有认同感，与同事较为熟悉，才更易开展工作，并且可 以减少医院社会化的过程。 护士长届于管理人员，当招聘的岗位届于提拔性岗位时，从内部甄选对普通 护理人员可以产生激励作用。当员工看到自己能力的提高会得到报偿时，他 们的士气和工作绩效会得到改善。 医院对内部成员比较了解，在进行竞聘上岗时，更易对其有全方位的评价， 评价会更客观，更适合岗位要求。 对于管理岗位来说，内部选拔相较于外部选拔更具针对性，候选人员的素质 也会较为统一，大大减小了医院人力资源部门和考评人员的工作成本。 二、 内部选拔原则 任人唯贤、德才兼备原则。管理岗位不同于一般技术岗位，需要管理者团结 大家实现组织目标，这就要求管理者有很强的凝聚力，而德是凝聚力的核心。 所以护士长人选的确定，一定要选拔品德高尚、人际关系良好的人员。 业务良好原则。护士长虽然在科室中，届于管理人员，但也需要随同科主任 查房，并负责指导和管理普通护士的护理工作，所以护士长本人的业务能力 至少要达到良好以