司机试用期考核表.docxVIP

姓名： 部门： 岗位： 考核日期： 考核 项目 评分标准 标 准 分 评 分 小 计 自评 20% 评分人 40% 评分人 40% 工 作 行 为 与 态 度 40 分 责 任 心 工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作 4 工作时间遵寸纪律，不做无关事件，不窜冈（看小说、电视、玩 游戏等）发现一次扣 2分，2次以上记0分 4 勤 奋 度 本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣 0.5分， 2次以上3次以下扣2分，旷工一次记 0分。） 4 能自觉了解相关城市地图知识，熟悉行车路线 4 忠 诚 度 对公司发展有信心，奉献在先，回报在后 4 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间 4 能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养 4 综 合 品德兼优，言行一致，以身作则 4 待人诚恳，及时准确记录各类出车单等 4 对工作中的失误勇于承当，并及时找出应对措施 4 工作能力与任务66分 素质和能力 团结同事，支持主管工作，先服从后申诉。无吵架、顶嘴事件 5 对主管交付的工作完成准确、及时（出现差错，视造成后果扣分） 5 服从出差安排，并能主动加班，无怨言（扣分标准同下） 5 积极参加公司的会议、活动、培训，考试合格率咼（未参加一次 扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上记0分） 5 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 5 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 5 工 作 效 果 对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位 5 交通违章发生的次数少（扣分标准同上） 5 车辆使用中出故障的次数少（扣分标准同上） 5 对车辆进行经常性的清洁和保养，对经常性行车线路清晰，未发 生由于开错线路而影响办事结果或费用增加（扣分标准同上） 5 接到出车指令后能立即出车（无派车单一律不出车） 5 车辆停放后做好安全保管措施；发生事故及时上报 5 合 计 100  一、自我评估： 1对于本地考核成绩是否尢异议？ （是或否） 2、 对于目前所从事的工作是否觉得胜任？（是或否） 3、 和冋事及上司相处的人际关系感到： （非常满意/满意/还可以/不满意） 二、工作中存在的问题，造成的后果及应对措施： （或自已觉得有待提高的地方） 三、对公司管理工作有何意见及合理化建议： 考核者意见： 我已就上月/季度绩效情况与被考核人进行了沟通，知悉该员工的工作改进诸项，并会定期监 控，给予指导。 签名： 被考核者意见： 我已清楚我的绩效评分， 我的主管已于我进行了考核沟通， 并给了本人相关项提升的具体辅导。 签名： 综合管理部意见： 签名： MEC、公室意见： 签名： 备注: 备注：1、分值说明：95以上为优秀；80-95为良好；70-80为合格；70以下为不合格。 2、考核中一项出现 0分，则本月考核不合格；连续两次考核不合格公司有权辞退该员工。