公司安全生产责任制考核标准的制度.docx

安全生产责任制考核制度 为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安 全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全 生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保 2016 年度 安全生产目标的实现，特制定本制度： 一、考核办法 1、由公司安全设备部编制安全生产责任制考核评分表，并 根据实际情况每年进行一次修订。 2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生 产责任制进行考核，各二级机构安全生产领导小组负责对本单位 及所属项目部的安全生产责任制进行考核，各项目安全生产领导 小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。 3、公司考核时间为每半年一次，二级机构考核时间为每季 度一次，项目部考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核 工资发放和奖惩的依据。 4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取 消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格， 并进行经济处罚。 二、奖励 1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评 分在 70 分（含）以上的，发放部门（单位）人员的考核工资。 考核评分在 85 分以上的， 另外按考核工资的 20%奖励该部门 （单 位）人员。 2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。 三、处罚 1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门 罚以 5000 元，负责人罚 1000 元，造成较大损失和影响的根据情 节轻重加重处罚并追究刑事责任。 2、经责任制考核评分在 60 分以下的，直接扣除本次的考核 工资； 3、考核评分在 60～70 分的，将本次考核工资暂扣，视下次 考核情况补发。如下次得分在 60 分以下，则直接扣除两次的考 核工资；如下次得分在 60～ 70 分，则扣除一次的考核工资；如 得分在 70～ 85 分，则按 50%补发上次的考核工资；如果得分在 85 分以上，则按 100%补发。 4、一年中有两次考核在 60 分以下的， 取消本年度评先资格。 5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。 四、执行 1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行； 2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制 度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。 二〇一六年五月十九日 安全生产责任制考核表 姓名 安 全 生 产 责 任 制  考核日期： 2016 年 8 月 12 日 郝登明 职务 总经理 考评 1、组织制定公司安全施工管理实 优 施细则。 2、制定年度公司安全工作目标计 优 划。 3、主持公司安全生产工作会议。 优 4、定期组织安全生产大检查。 优 5、参加公司重大事故的调查分析 优 处理工作。 考核人：聊城市新雅涂料有限公司安全生产委员会 安全生产责任制考核表 考核日期： 2016 年 8 月 12 日 部门 总经理办公室 1、认真贯彻执行国家有关防火工作的方针、政策、法令、法规和上 级有关规定，组织制订防火防爆安全责任制及管理实施细则，负责做 好机关本部和现场防火防爆安全监督、管理工作。 2、负责机关本部消防器材的合理配置和维护管理，确保消防设施随 时处于完好状态。 3、负责剧毒、易爆及放射性等危险物品的安全管理与监督，编制消 防应急救援预案。 4、认真贯彻“以防为主，防消结合”的原则，利用各种形式开展防 火、防爆安全宣传教育。负责专业消防人员和义务消防人员的训练， 安 建立健全防火安全网络，明确现场消防紧急联络体制。 全 生 5、负责对爆破物资的采购、运输、储存、领退等工作进行安全监督、 产 检查。负责组织爆破工的培训、取证工作。 责 任 6、参加安全文明施工检查。 制 7、负责组织节日前后和定期防火、防爆专业性安全检查，及时解决 存在的问题。 8、组织制订防火安全与经济挂钩的实施细则，并督促执行。 9、参加重伤、死亡事故的调查处理工作。 10、负责组织火灾、爆炸中毒等事故的调查分析，负责火灾事故的统 计上报工作。 11、协助每年安全生产活动月活动。  标准 优 优 优 优 优 优 优 优 优 优 优 考核人： 聊城市新雅涂料有限公司安全生产委员会 安全生产责任制考核表 考核日期： 2016 年 8 月 12 日 部门 安 全 生 产 责 任 制  财务资产部 标准 1、认真执行国家关于企业安全技术措施经费 提取使用的有关规定， 做到专款专用， 并监督 优执行。 2、确保劳动保护专项费用的开支，负责按已 批准的安全技术措施计划和劳动保护用品购 优 置计划的需要，及时提供资金。 3、负责建立安全奖励专用基金，及时承付安 优 全监督部门提出的安全奖励用款。 4、预留资金，保证事故救灾急需。 优 5、分析单位安全生产经济效益，支持开展安 优 全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出。 考核人：聊城市新雅涂料有限