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一、 组建工会的目的
1、 通过工会的形式,完善公司的相关规章制度,让公司的规章制度合法化。 规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中,还是在提起诉讼方面, 均将处于一个比较有利的态势。
作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度,如果没有工会的参与或没有职工代表的参与,那么最终就会导致规章制度无效。无论是在劳动仲裁,还是在法院提起诉讼的情形下,公司所制订的规章制度,将不具备法律效力。
2、 公司工会成立后,公司的福利费用及文体活动经费可以列
支工会经费,例如劳保用品、节日福利等。
3、 公司工会成立后可以建设职工之家,维护员工关系,开展送温暖活动。例如:建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷;建立困难职工档案,工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问,及时了解他们的困难情况,帮助解决具体困难,可根据职工的实际困难,定期或不定期对困难职工进行补助,发放补助金等,职工生老病伤,突发天灾人祸造成家庭困难,家属下岗,遇就学就业困难,以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等,开展家访谈心和福利抚慰活动等。
4、 可减少费用支出。根据《中国工会章程》第三十七条、 《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经
费(筹备金)事项的通知》 (工会办发【 2004】29 号)规定,
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立后,按照拨缴工会经费标准的 60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。
5、 工会可以开展职工文化体育工作,主要:
(1)群众性娱乐活动:利用节假日开展“愉快周末” “周末沙龙”等活动,组织职工参观、郊游、登山等,还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动,增进职工和企业的社会交往。
(2)灵活多样的体育比赛:通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱,增强机体荣誉感,培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛,也可以是部门小型比赛,比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等,把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来,使比赛搞得生动活泼,以吸引更多职工参加。
二、 工会成立后,可能对公司造成的影响有
1、 维护职工合法权益是工会的基础职责。
工会的主要职责,就是维护员工的合法权益。 那么工会成立后,公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面:
(1)不得扣押员工证件,使用员工证件要与员工协商;
(2)支付员工加班工资;
(3)按照国家规定为全员办理社会保险;
(4)节假日、法定休息日、享受国家规定的假期 (如五一休
息三日、十一休息七日、 法定节假日支付三倍工资, 休
息日支付两倍工资等)。
2、 工会成立后,因工会具有独立的法人资格,且有自己独立
账户。因此工会可做为主体,企业、事业单位无正当理由拖延
或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人
民法院申请支付令; 拒不执行支付令的, 工会可做为一方主体,
想法院要求如公司不交缴会费的,工会可向法院起诉,让公司
缴纳。
3、 工会成立后工会将具有很大权利
(1)企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正, 保障职工依法行使民主管理的权利。
(2)工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商, 签订集体合同。 集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
(3)企业、事业单位违反劳动法律、 法规规定,有下列侵犯劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、 事业单位交涉要求企业、事业单位应当予以研究处理, 并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的, 工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
A、 克扣职工工资的;
B、 不提供劳动安全卫生条件的;
C、 随意延长劳动时间的;
D、 侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
E、 其他严重侵犯职工劳动权益的。
(4)工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。
三、 利弊分析
公司现处于制度建设期,为免以后组建工会过程中跟公司制度发生冲突,最好现阶段组建工会。
公司规章制度的合法化。在企业今后的运营过程中,一切都会变得有章可循。事实上“公司用工成本的大幅度上升同时,对员工的吸引力也大幅度提升,更容易招聘并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公司规章制度的员工,可在随后,制定出的相关规章制度中(合法性)的进行处罚。且在今后的劳动仲裁中或诉讼中,合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用,并可做为判案的依据。
对于此类不讲求职业道德的员工。 在公司的相关制度规范后。
我们就可采取相应的手段,追究员工的法律责任。
综上,工会的组建,将无疑会增大公司的
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