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如果发生工伤事故怎么办？ 一、伤害救治 　　如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部 受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。 二、事故报告 　　1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部门——环境安全 Part 汇报，并于 24 小时内（节 假日顺延）报工伤给人事部门——人事管理 Part 汇报。 不能因事故小、危害程度低，就隐瞒不报，这样 只会引起更严重的后果。 　　2、保护现场 发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场 的证据 和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。 凡与事故有关的物体、 痕迹、状态，不得破坏。 　　3、为确保现场勘察，清理事故现场。 要经安全主管部门同意后方可进行。 　　事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害，那 么，做为部门的相关负责人，要如何去进行事故调查及正确的事故处理？ 三、事故调查 　　 　　首先需要收集相关材料，知情人要如实报告有关事故情况，根据这些情况，进行事故伤害分析，以便 进行事故处理，包括（ 1 ）受伤部位—身体何处受到伤害。（2 ）受伤性质—受到何种伤害。（3 ）伤害方 式—受害者与致害物是如何接触的。（4 ）起因物—导致事故发生的物体、物质。（5 ）致害物—直接引起 伤害事故及中毒的物体或物质。（6 ）不安全状态—导致事故发生的物质条件。（7 ）不安全行为—造成事 故的人为错误。 　　其次要查找事故原因，以便确定事故责任，进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。 记住，这不仅仅是受伤害者的事情，也是所有人员的责任。 四、事故处理 　　伤亡事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有 受到教育不放过，没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范，不要老盯着生 产，忽视安全。 　　大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故，都认识到问题的严重性，那么一旦发生后，如何正确 处理相关的费用呢？ 五、医疗待遇 　　员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，按法律规定的标准全额报销。住院治疗的，住院伙食补助费 按公司因公出差伙食补助标准的 2/3 发给。工伤医疗期内，发给基本工资。在此，我们希望社员高度重视 安全生产，千万不要大意失荆州，出了事后悔就晚了。 　　前车之鉴，我们以后必须引以为戒，不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点，不仅需要我们认识到 安全对于生产、生活的重要性， 而且要把安全真正带进实际工作中 意外事故调查处理程序 　　一、目的： 　　1.1、明确事故发生后的处理程序，控制事故损失 　　1.2、找出事故的基本原因，落实改善对策 　　1.3、减少类似事故的发生 　　1.4、在诉讼时，可提供必要的资料 　　二、 范围 ： 　　本公司发生的一切意外事故（如财产损失、人员伤亡、职业病、虚惊事故、 火灾、爆炸、化学物质泄露等）皆适用此办法。 　　三、 ： 　　3.1、事故：凡干扰或打断正常工作，或造成人员伤害、机械设备、材料、 财产有损失的任何时间均称为事故。 　　3.2、轻伤：指损失工作日为一个工作日（含）以上的，105 个工作日以下 的失能伤害 　　3.3、重伤：指损失工作日为 105 个（含）以上的失能伤害，重伤的损失工 作日最多不超过 6000 日。 　　3.4、死亡事故：指一次死亡 1-2 人的事故 　　3.5、重大死亡事故：指一次死亡 3 人或 3 人以上的事故 　　3.6、虚惊事故：指发生意外事故后，未造成人员伤害的事故。 　　3.7、交通事故：人员因作业活动（如上下班、公差等）发生的交通意外等 事件 　　3.8、工伤事故：指员工作业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学品、 气体、蒸汽、粉尘等作业活动及其他职业上的原因引起之员工疾病、伤害、残废 或死亡，具体判定范围依中华人民共和国《工伤条例》 　　四、 作业方法 　　4.1、急救及抢救： 　　4.1.1 人员发现有事故发生时应立即做机械或设备的紧急安全停机或其它 安全处理动作。 　　4.1.2 不熟悉机器或设备操作者切勿私自作业，应请相关人员协助处理。 　　4.1.3 若有人员受伤时先将伤者移至安全处，并依急救处理措施处理。 　　4.1.4 如人员因上下班或公差等活动发生交通事故，则按交通事故处理要领 处理 　　4.1.5 严禁发生事故单位将事故隐蔽及未依规定处理行为者。事故现场，