公司请假学习管理标准的制度学习范文.docx

为规范公司考勤制度， 统一公司请假政策， 需要制定并实施相应的管理制度。 公司请假管理制度范文下面是爱汇网为大家收集整理的公司请假管理制度范文，欢迎大家阅读。 公司请假管理制度范文篇 1 第一章 总 则一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。 第三章 请假标准一、 公司请假标准见下： ( 一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除 ;( 二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为 3 个月，并取消工资及各种补贴、 全勤奖 ;( 三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额 发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额 6000 元。 如个人行为造成将另行处理 ;( 四) 婚假：正式员工凭结婚证明 ( 晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含节假日 ) ，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖 ;( 五) 丧假 3 天( 三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工 资，取消各种补贴、全勤奖 );( 六) 产假：公司正式员工凭生育证明可 享受不少于 90 天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、 全勤奖 ;( 七) 矿工一天扣除当日工资并罚款 100 元。 第四章 请假规定一、 事先因特殊情况的确无法办理请假手续， 须以电话向部门经理报知，并于事后 3 天内补办手续 ; 否则以旷工论 处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者， 均以旷工论处，连续旷工超过 3 天者按自动离职论处， 扣发当月工资。 三、 假期的核准权限如下： ( 一 ) 主管级以下人员，假期三天内 由部门经理核准， 三天以上由部门经理审批， 并报分管行政人事的副 总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 ( 二) 主管级人员，假期三天内由部门经理审批， 并报分管行政人 事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 ( 三) 经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总 经理核准，送行政部人事组备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假 人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为 之外，应亲自办理请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本制度自发布之日起开始执行 (20XX年 3 月 1 日) ，解释 权 由河南申通实业有限公司行政部。 公司请假管理制度范文篇 2 第一章总则第一条 为规范公司考勤 制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假种类第二条 适用范围：公司所有员工。 第三条 假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章 请假程序第四条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批， 报办公室及企管部备案。 第五条 如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。 第六条 为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。 第七条 超假期应及时通报请示有关主管经理审批。 第八条 假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。 第四章 请假标准第九条 各类假期两天以内经部门经理、 主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准， 七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条 请假标准范围： 1、病假：根据医院证明及部门主管审定 认可，确认假期天数。 2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。 3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假 7 天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假 3 天。 4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。 5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可 同意，确认假期天数。 第五章 假期工资核算第十一条 公司办公室每月根据员工出勤 表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。 第十二条 假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人基础工资发 放，三天以内另每天扣除当月工资 1%，七天以内另每天扣除当月绩 效工资 2%，一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每