盐城工学院纺织服装学院就业指导学生小组建设方案.pdfVIP

纺织服装学院就业指导学生小组建设方案 一、建设背景 （一）高校毕业生就业形势严峻，创新就业指导迫在眉捷 在当今和以后的一个时期，高校毕业生数量继续增加。受国际金融危机影响，企业对 新增劳动力的需求减少，高校毕业生就业压力加大，形势严峻。 据了解， 2013 年国内城镇需就业的劳动力已达到 2500 万人，高校毕业生总量比 2009 年增加了近 100 万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略 实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业 形势在一定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业 产生影响。 （二）当前大学生就业现状堪忧，加强就业指导刻不容缓 1 、实践与理论缺乏紧密联系 大学毕业生反映， 现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验 , 有动手的能 力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高 2 、大部分毕业生期望值过高、定位不准确，就业观点有待改变 根据近几年学生毕业情况的调查，部分同学在就业中对工作单位的期望值偏高，首选 到大城市、大企业工作，个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市，而不愿到中小型企业 从事基础工作，不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展；部分同学对工作岗位与薪 资的期望偏高，认为薪酬待遇不能满足个人要求，自己所学的专业难以完全对口，部分同 学在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后 又辞职。 3 、部分学生自身素质与用人单位的要求存在差距，缺乏吃苦耐劳的精神。 部分同学不愿到生产一线、怕三班倒、怕苦怕累，有的同学下厂或到企业几天就待不 下去了，部分同学不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且在企业 中造成了不好的影响。 还有一小部分毕业生缺乏自省和不屈不挠的精神， 抗挫折能力较弱， 在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和总结经验教 训，造成了这部分学生就业的心理障碍，影响后期就业。 所以同学的综合素质方面还有待加强，突出表现在专业知识面较窄，沟通与协调能力 有限。企业希望学院拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对 学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能 力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的 专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手” ，能不断适应新 环境和新形势的挑战。 4 、就业指导工作还存在差距 现在各大院校都非常重视学生的就业指导与服务工作 , 但从整体来看 , 其就业指导老 师和辅导员的配备还不完全、不专业 , 难以起到应尽的职责和发挥应有的能力。在调研中 我们看到仅有 24%的同学认真考虑并规划过将来做什么？如何做？有 62%的同学考虑过但 没有规划过 , 还有 14%的同学根本没有考虑过， 而这些没有考虑也没有规划过自己职业生涯 的同学 , 在择业时往往会出现盲目性和“随大流”现象 , 在抉择时犹豫不决 , 坐失良机；部 分毕业生因为没有进行科学的规划， “先就业后择业”而后随便地违约，给企业造成用人 困难，给学校与学生个人带来了诚信困难。 ( 三）调查表明： 80% 职场人期盼得到就业指导 为了解目前中国大变革过程中就业市场的供需状况、影响就业的主要因素，以及来自 劳资双方的满意度水平，英才网联手数字一百市场咨询有限公司，共同推出了《 2008 中国 十行业就业指数》专项调查。调查发现： 80% 职场人期盼得到就业指导（见图） 。被访者 中有 80%的人表示需要各种形式的就业指导，以便在以后的求职过程中，起到事半功倍的 效果。另外有 20%不愿接受