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企业员工离职流程 离职流程 流程 工作内容 说明 1 辞职申请报告 提前 1 个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留 主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条 件和待遇的可能性。 3、辞职申请表 本人填写 获准辞职 本部门负责人、主管副总经理、总经理批准； 部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准； 工作移交 本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑 磁碟等 部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户 清还用品 2 、价值 2 、价值 1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册； 在 30 元以上的办公用品； [1] [2] 下一页 nbsp; nbsp; 3 、公司分配使用的车辆、住 房； 4 、其他属于公司的财物 离职谈话 1 、审查劳动合人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括： 1 、审查劳动合 2、审查文件、资料的所有权； 3、审查其了解公司秘密的程度； 4、审查其掌管工作、进度和角色； 5、审查员工的福利状况； 6、阐明公司和员工的权利和义务； 7、回答员工可能有的问题； 8、征求对公司的评价及建议。 谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案 财务结算 凭行政部开出的《离职结算通知单》进行 撰稿：白水泉 QQ： 1630030 上一页 [1] [2]