电大组织行为学第五次作业全.docx

组织行为学》形考第五次作业答案参考（全） 一、单项选择题 1、谈话法属于组织行为学的哪种研究方法： B. 调查法。 2、 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突岀而异的人属于 C.天才 3、 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属 于 B. 晕轮效应。 4、 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努地学习和工作，使工作做岀了显着的成绩。 这种行为反应是 B .升华的行为反应。 5、 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会岀现如下关系： A.高凝聚力、高生产率。 6、 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是 A. 强制。有你更精彩 ! 7、 领导的连续流理论是 B.坦南鲍母和施密特提岀的。 8、 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ A.社会功能。 9、 下面哪一个不是组织的基本要素？ A.人际关系。 10、 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施： D.建立规章制度。 二、 多项选择题 1、 组织行为学的研究方法包括： A.调查法；C.实验法；D.个案研究法；E.观察法。 2、 当岀现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有 A.改变行为；B.改变态度；C.引进新的认知元素。 3、 麦克利兰的成就需要理论认为人的基本需要有 A.成就需要；B.生存需要；D.权力需要；E.社交需要。 4、 人们在群体中可以获得的需要和满足有 A.安全需要；B.情感需要；C.尊重和认同需要；D.完成任务的需 要；E.实现组织目标的需要。 5、 领导规范模式领导参与理论提岀了选择领导方式的原则是 A.信息的原则；B.不接受型原则；C.冲突的原 则；D.合理的原则；E.目标合适的原则。 6、 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为 A.理智型;C.情绪型;D.意志型;E.中间型。 7、 一个合理化的领导班子应该具有的特征是 A.梯形的年龄结构；B.互补的知识结构；C.配套的专业结构；D. 叠加的智能结构；E.协调的气质结构.o 8、 组织文化的结构层次是 A.物质层;C.制度层;D.精神层。 9、 以任务和技术为中心的变革措施主要包括 A.工作再设计；B.目标管理；C.建立社会技术系统。 10、 柔性化表现为 A.集权与分权的统一 ；B.稳定和变革的统一。 三、 判断改错题 1、 群体行为是组织行为学研究的基础和岀发点。（错。个体行为是组织行为学研究的基础和岀发点） 2、 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（错。应是黑胆汁占优势的属于抑郁质） 3、 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（错。保健因素同工作环境有关，激励因素 与工作内容有关） 4、 敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（错。敏感性训练是通过无结构小组的相 互作用改变行为的方法） 5、 组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（错。组织既是群体的总称，也是管理的一种职能） 四、 问答题 1 、什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？ 答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识， 采用系统分析的方法， 研究一定组织中人的行为规律， 从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。 研究和学习组织行为学的意义：国内外的实践证明，特别最近几年我国的改革、开放实践证明，加强组 织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导 作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和 创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：⑴有助于加强以人为中心的 管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；⑵有助于知人善任，合理地使用人才；⑶有助于改善人 际关系，增强群体的合理凝聚力和自动力；⑷有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系；⑸ 有助于组织变革和组织发展 2、 什么是气质？气质差异有何作用？ 答：气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的脾气、秉性相近。它在人参与的不同活动中有近似 的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。 气质差异的作用：各种气质类型往往都有积极的和消极的一面。许多行业，尤其是某些特殊的行业，对 人员的气质行为有更高的要求。如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气质类型积极的 一面，而缩小其消极的一面。这样，就能更好地发挥人们的积极作用，从而保证工作的安全和效率的提 高。因此，应当应用气质的差异，妥善地安排人们的工作。可以从人机关系、人际关系、思想教育等方 面考虑应用气质差异。此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差