《电厂08年维护部岗位设置、定员及薪酬方案》.docxVIP

维护部岗位设置、定员及薪酬方案 一、岗位设置和定员 设置主任、副主任、办事员、专工（专业负责人）、班长、技术员、作业 组长、检修工、待岗（新进学徒工等）等 9个岗位，具体如表1所示 表1.维护部定岗方案表 部门 岗位 人数 办公室 4人 主任 1 副: 主任 2 办事员 1 汽机专业 13人 专工 1 班长 1 持未员 1 作业绅 3 检修工? 7 锅炉专业 L 15人 专T 1 锅炉本体7 人 / 元 J , 7沥 1 作业州」 -2 珞修丁’ 锅炉辅机7 人 / _J 技木贝 _J 作业组长- -2 检修丁 .2 电气专业 匚15人 专丁 _J 一次7人 狒长 _J 技木贝 -J 作业绢长 _2 榆修工 3 二次7人 1 技木贝 -J 作业组长 -2 . 检修工 3 热工专业 13人 一，专工- -J 班长 1 技木贝 2 彳乍壶组长 3 检修丁 6 部门其他人员 待岗 二、薪酬设计方案 本次维护部薪酬方案设计，按照各岗位工作职责大小，实行以岗定薪；按 照绩效和激励原则，除主任、副主任、办事员外，其余岗位均实行一岗多薪： 待岗员工年薪标准为2000A 25000元/年；检修工分A、B、C、D四个薪级， 其他每个岗位均设置A、B、C三个薪级。 在初定时，技术员岗位A薪级人员比例不高于30%, C薪级人员比例不 低于20% ;其他各岗位A薪级人员比例不高于25% , C薪级人员比例不低于 25%。具体岗级和定员数见表2。 初定后，员工从较低岗位上升至较高岗位者，均执行不低于一年时间的新 岗位最低岗级薪资标准。 表2.维护部定岗定员方案表 岗位 年薪标准 ［薪级）亓/ 定员（66人） 主要岗位职责 主任 副主任 办事员 专工 86000 76000 26000 1 2 1 A. 1 B. 2 C. 1 班长 A. 1 B. 3 C. 2 技术贝 A. 2 B. C. J2 作业组 长 A. 3 B. 7 C 4 检修工 A. 6 B J2 C. 7 -D. E 待岗 总并 20000- 66（不含待岗 人员） 三、薪酬晋、降级管理 （一） 岗薪晋级 因工作出色，被评为公司或总公司年度“优秀员工”的员工，从次年度 开始在本岗位薪酬等级范围内晋升一级薪级，直至到达本岗位最高薪级（ A 级）； 在工作中，为公司作出突出贡献者，在年终时由部门提出申请，经公司 总办会研究通过，在本岗位薪酬等级范围内晋升一级薪级， 直至到达本岗位最 高薪级（A级）； 其他情况下，经总办会研究通过需晋级人员，在本岗位薪酬等级范围内 晋升一级薪级，直至到达本岗位最高薪级（A级）。 （二） 岗薪降级 严重违反公司劳动纪律管理规定、安全奖惩规定等公司管理制度者，经 公司总办会研究通过，在本岗位薪酬等级范围内降一或二级薪级， 直至本岗位 最低薪级； 其他情况下，经总办会研究通过需降级人员，在本岗位薪酬等级范围 内降一或二级薪级，直至本岗位最低薪级。