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《劳动关系管理》练习题
案例分析题(基本观点正确,所用理论恰当,案例分析清楚者,评卷者可参考标准 答案,酌情给分。)
、李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期 5 年。该合同规定,李某无权组 织或加入工会,无权参加企业决策; 企业有权依照公司的经营状况决定是否为其 支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。 二、因企业无法安排工作引发的劳动争议
周某与企业订立 8 年期劳动合同,应于 2000 年 6 月 30 日到期。 1999 年 7 月 5 日周某休息日外出会友时摔伤腰部, 遂住院治疗, 两个月后出院, 企业指定 医院证明:“可以上班,两个月内避免腰部剧烈活动,两个月后来院复查。 ”周某 的身体状况不能适应原工作岗位的工作, 要求适当调整工作岗位, 从事力所能及 的工作,待两个月后医院复查结果再定工作岗位。 企业表示既然不能从事原岗位 工作,而企业无法为其安排别的工作, 同意周某某在家休息 1 个月,休假期间按 当地最低工资标准支付病假津贴; 随后于 1999年 10月 6日以“非因工负伤, 不 能从事原岗位工作”为由,解除了与周某的劳动合同。周某不服,申诉到当地劳 动争议处理机构,请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
三、劳动合同的解除
到 2000 年 5 月 15 日,孙名在慧达公司工作就有 3 年 6 个月了,工作岗位 是包装工。该年 3月 1日企业引进包装流水线装置投产, 孙名不能胜任岗位工作, 经过 10天培训,孙仍不能胜任工作。 4月 15日企业与其谈话,调整他的工作岗 位为车间清洁员,被孙名拒绝后,企业将解除劳动合同通知书面交给他,并说, 如果接受企业变更工作岗位的建议,企业将维持劳动合同期限届满。 1 个月后, 孙名仍不接受企业的建议。 慧达公司遂于 2000年 5月 15日,在支付孙名 3个月 的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。 孙名不接受企业解除劳动合 同的决定, 申诉到当地劳动争议仲裁委员会, 请求维持原劳动关系。 请对上述案 例提出你的意见。
四.国营某市轧钢厂发生下列纠纷: (1) 工人赵某因身体有病被辞退,与厂方 发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生 争议;( 3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议; ( 4)副总工程 师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协 商交涉均未能解决。
现问: 1.赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议 处理条例》所规定的劳动争议? 2.劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时,不同方 式相互之间是什么关系?
3.解决劳动争议的各种方式的法律效力如何? 五.叶某,女 20岁,高中文化程度。 1994年 8月,某公司向社会公开招聘员工, 其中办公室打字员 2名,要求女性,高中以上文化程度,视力 ( 裸眼)1 .0以上。 叶某前往应聘, 在体检时,叶某怕自己视力不好 (左眼0.7,右眼0.5) 不能通过, 让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期 2年的劳动合同,试用期 3 个月。工作中叶某常出差错, 有时还影响到公司对外关系。 某公司认为叶某不能 胜任本职工作, 遂决定解除与叶某的劳动合同。 叶某不服, 向当地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁, 要求维持劳动关系, 理由是: 工作中的差错是因为不熟悉公司 业务引起的,现在试用期已过, 公司不能单方解除劳动合同。 当地劳动争议仲裁 委员会查明叶某让人代为体检的事实, 认为: 公司在录用员工时疏于管理, 未能 及时发现代为体检的事实, 录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解 除劳动合同, 某公司已不能解除劳动合同。 裁决撤销某公司解除劳动合同的决定 由公司对叶某另行安排适当工作。
六.某营销公司招聘专职营销业务员 5名,在签订劳动合同时,要求每名业务员 向公司交抵押金 1000元,如果因业务员的过错使公司受到损失的, 公司有权从抵 押金中扣除以弥补损失;合同期满终止后,抵押金退还。
七.某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意,招用 2名商店营业员。应聘录 用的是 2位外地来的青年,综合经营部经理将 2名应聘人员的工资定为每月 150元 ( 低于当地最低工资标准 ) ,上报厂劳动人事部门时的工资为每月 250元,差额部 分作为综合经营部的“福利基金” ,用于职工的零星支出 (夏天的冷饮费等 ) 。后 来此事被当地总工会发现, 要求该厂处理。 某工厂领导将此事交厂工会委员会为 主的劳动争议调解委员会处理,结果是撤销综合经营部与 2名外来青年的劳动合 同,已工作 2年的工资待遇按每月 250元补足差额。 2名外地青年不服决定,
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