分公司五险一金及劳动合同管理制度.docVIP

分公司五险一金及劳动合同管理制度 为规范分公司人力资源管理基础及劳动合同管理工作，结合分公司实际情况，建立分公司五险一金及劳动合同管理制度体系，特制订社保及劳动合同用工备案流程制度如下。 适用范围：适用于分公司各事业部社保业务、劳动合同备案的办理。 职责： 各事业部人事专员： 签订劳动合同，提供新签、解除劳动合同备案材料； 为分公司提供办理员工社保的相关批复。 3、 为分公司提供办理员工社保的相关表单、资料及合同。 4、 社保明细核对并按时提交社保缴纳明细表。 5、 为分公司年审、社保稽查提供相关资料。 社保专员： 1、 人员劳动合同备案。 2、 办理员工社保增加、减少、转移、接续等手续。 3、 社保明细制作下发。 4、 社保缴内明细表的审核、汇总与报送。 5、 社保年审业务的办理、接待社保稽查。 三、管理内容： 1、各事业部在每月1-20日前为分公司提供当月需参加社会保险员工入职、离职的相关批复文件，入职员工签订劳动合同，入职、离职员工办理社保的相关表单、资料。社保保险缴费的基数按照本年度长春市医疗保险的基数进行缴费，缴费基数特殊情况需要提供相关领导签字批复。注：提供资料均需以oa形式报送，其他方式不予以办理。 2、新入职、离职员工劳动合同备案需要资料： 各事业部人事专员提供《签订劳动合同备案名册》、劳动合同原件一式两份、电子版报盘备案名册； 员工解除劳