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关于职工考勤管理的暂行规定 为进一步加强劳动纪律，保证正常的生产和工作秩序，提高劳动工作效率，根据上有关劳动管理规定，结合我单位实际情况，特制定职工考勤规定，请各单位严格执行。 加强考勤管理是企业管理的重要组成部分，要建立严格的考勤制度，使职工树立社会主义劳动态度，提高遵章守纪的自觉性。 一、各班组（包括科室、实业公司、供电所）负责人担任考勤工作，要如实填写本班组职工的出勤情况，旷工、请假或超假要注明走上日期和天数，每月5日前报办公室劳资。 二、各种假期的规定： 1、病假：职工请病假需持医疗部门的诊断证明，经领导批准后休病假，超过3天扣发当月资金，病假期间其他待遇按上级规定执行。 2、事假：请事假必须事先办理请假手续，并经领导批准。事假超过3天扣发当月奖金。 3、婚假：正常婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）15天，假期3天内工资奖金照发。 4、产假：产假为90天，其中产前休假15天。难产加休15天。假期扣发奖金和劳保待遇，工资照发。 5、计划生育按河北省计划生育条例执行。 6、丧假：职工直系亲属有丧葬需料理时，可准丧假，工资奖金照发。父母（前一段时间养父母）、配偶丧假3天，子女丧假2天。 7、探亲假：父母在外地，每四年休探亲假20天，配偶在外地工作，每年休探亲假30天。假期扣发奖金，工资照发，报销往返路费。跨月休假，扣一个月奖金。 三、请假程序及审批权限： 1、休假必须填写请