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人力资源管理-薪酬及福利 一、工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、天津市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。 （附员工薪酬福利构成表） 二、薪酬福利构成 1、适用范围： 所有正式员工。 2、政策（公司的薪酬结构） 编号 项目 金额（人民币元） A 年薪 B 月薪 = A ÷ 12 － C C 政府补贴 = D 交通补贴 = E 餐费补贴 = F 增减款 G 社会福利 养老保险 = 医疗保险 = H 应纳税所得 = B＋C＋D＋E＋F－G－应纳税额度 I 个人所得税税率 J 速扣数 K 个人所得税 = H × I － J L 实发工资 = H ＋1000 － K 说明：公司定于每月10日由基本帐户银行代发工资（以人民币支付）。 上个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。 公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。 每月工作日按22天计算。 调入、调出员工工作未满整月的，按实际工作日计发工资，餐费补贴及交通补贴按日计发。 公司每月向每位员工提供一份工资明细单，员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。