外科护理人员绩效考核方案考核制度.docVIP

外科护理人员绩效考核方案 —、量化考核 《一》拟定各班次的分值 责任班 10 分 小夜班 10 分 大夜班 10 分 主 班 9 分 护士长 10 分 治疗班 9 分 《二》 计算各班次的奖金额 首先统计出每月各班次总分值，然后核算出所有班次的总分值 ，用护理人员全部的奖金 额除以所有班次的总分值，得出每份的奖金额。再分别将每月的各班次的总分值乘以每份奖金总 额得出本月各班次的奖金额。 《三》各班次奖金核算方法 1、责任班奖金核算 拟定：特级护理 6 分，一级护理 3 分，二级护理 2 分，三级护理 1 分，入院 2 分，出院 2 分。 将每月的特级护理、一级护理、二级护理、三级护理病人的天数、入院病人数、出院病人数分 别统计总和，再分别乘以相应的分值，计算出护理班一个月的总分值，用所有护理班一个月的奖金 总额除以总分值得出每分代表的奖金额。 根据每人一个月实际上护理班所得的分数乘以每份奖金额 得出该护士本月的护理班奖金额。 2、大夜班、小夜班奖金核算 同辅助班核算方案。 3、主班奖金核算 拟定：入院 3 分 出院 2 分 首先分别统计出每月入院及出院病人总数，再乘以相应的分值，计算出一个月主班总分值用主 班一个月奖金总额除以总分值得出每分代表的奖金额。 根据每人一个月实际所得分数乘以每分奖金 额即得出该护士本月的主班奖金额。 二、医德医风考核标准 考核内容 分值 扣