最新版企业工资专项集体合同(范本).docxVIP

企业工资专项集体合同 企业名称（盖童）: 经济类型: 法人代码: 企业地址: 邮政编码： 职工人数： 甲方： 企业首席代表： 职 务: 联系电话： 身份证号码: 乙方： 职工首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码: 为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国工会法》、《集体合同规走》（劳动和社会保 障部第9号令）等法律法规规走,经企业、工会双方代表协 商一致，签订本合同。 第一条本合同自生效之日起有效期为2年。 第二条本单位工资的构成和分配形式 经双方代表协商，本企业职工劳动报酬根据职工工作岗位 性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。 岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制走岗位 工资标准,依据月单位各项质保考核实行岗级工资。 提成工资：销售部门职工根据市场情况确走提成比 例，按照销售额实行提成工资。 最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付 出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。 试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规走执 行。 病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具 病假证明,病假期间每天发给」P__元病假工资”但每月 不得超过 5 天,每年累计不得超过20 天。 第三条 甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均 工资总额达到20000.00元,比2011年18680元净1320 元，增长7% ;职工月人均工资达到1600元,比2011年的 月1508元；净增加92元。 !1!条 甲方以法定货币形式，于每月10日向全体 职工支付工资。如遇节假日，可适当提前或推后支付。如出现 !1! 资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。 第五条 甲方因生产任务紧张，需要加班的应征得职工同 意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资， 在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。 第六条双方的权利和义务 （-）企业的权利和义务 企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进 行考核、奖惩的权利。 2、 有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给 职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 （二）职工的权利和义务 1、 职工应遵守企业依法制定的各项管理制度，努力提高 业务水平”按时完成生产（工作）任务。 2、 因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。 3、 做到安全生产 遵守操作规程，防止事故发生。 第七条 企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等 情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一 致可提前终止本合同。 第八条违约责任 工资协议生效后”用人单位、工会和职工都应自觉履行。 对执行工资协议中出现的问题，双方代表应及时协商，制定解 决方案并共同实施。 1、用人单位违反工资协议”侵犯工会或员工合法权益, 并造成经济损失时,应按有关法律、法规承担赔偿责任;对违 反工资协议的直接责任人，应视情况由公司给予批评、教育或 追究其行政责任。 2、工会违反工资协议,应由上级工会给予批评、教育； 工会工作人员因工作失误，影响工资协议履行，给员工或工会 合法权益造成损害时，由上级工会或同级工会责令改正或给予 处罚。 第九条 本合同如与国家或地方的法律、法规、规章、政 策有抵触的,按有关规走执行。 第十条 本合同须经企业全体职工代表大会（或职工大 会）半数以上讨论审议通过由双方首席代表签订后10日内报 人力资源社会保障部门；人力资源社会保障部门自收到工资专 项集体合同文本15日内未提出异议的,专项集体合同及行生 效。 第十一条 企业应当自工资专项集体合同生效之日起10 日内向全体职工公布合同文本。 第十二条在本合同到期的前一个月，甲乙双方首席代表 应就合同的履行情况召开双方代表会议进行总结和充实完善。 合同到期后做好续签工作。 第十三条 本合同未尽事项由双方协商确走，本合同一式 五份，企业双方首席代表、人力资源行政部门、镇、区工会各 —份。 企业首席代表（签字）:职工首席代表（签字）: 企业首席代表（签字）: 职工首席代表（签字）: 企业（童）:工会（童）: 企业（童）: 工会（童）: 年 月 日年 月 日 年 月 日 年 月 日 工会方工资集体协商要约书 工会方工资集体协商要约书 工会方工资集体协商要约书 工会方工资集体协商要约书 总经理: — 法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全 体职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就 年工资 问题进行协商，具体事宜如下： 一、 协商的时间和地点 1、 时间：建议定于 年 月 日进行协商。 2、 地点 协商定点建议在 会议室。 二、 协商的内容(可视具体情况选择) (1 )计件工资：生产一线职工按照劳动强度、生产环