计量人员培训、考核奖惩制度.docVIP

计量人员培训、考核奖惩制度 一、计量人员上岗前必须经计量法规、计量技术方面的培训，并经上级主管部门主持考核，取得相应的计量检定证后，方可从事计量检定工作。 二、在职计量人员，应积极参加行业的培训班及专业学习，逐步达到具有高中文化程度和技工学校毕业水平，对技术考核成绩优秀、业务工作认真负责的计量人员应给予奖励。 三、计量检定人员调离检定工作岗位，应吊销检定证书，检定人员脱离检定工作一年以上者必须经复核考核合格，复签合格证后方可恢复检定工作。 四、对考核不合格，经补考仍不合格者应调离计量工作岗位，严禁无证开展计量检定工作。 五、计量检定人员必须做到有法必依、有章必循，对违反计量法令、法规制度、失职造成损失者，视情节轻重给予行政处分；构成犯罪的依“计量法”和有关法规性文件规定，追究刑事责任，凡下列情行之一者，均视为计量违法行为。 （1）伪造检定数据 （2）出具错误数据，给送检一方造成重大事故和损失； （3）违反计量检定规程进行检定； （4）使用未经检定合格或没有有效检定证书的计量标准开展检定； （5）未取得计量检定员证而进行计量检定工作； 六、对计量人员的奖惩，除按公司制定的经济责任制考核办法进行奖惩外，并可根据计量工作各阶段的任务制定考核办法，经主管局长批准后，按工作成绩进行奖励。