中长期激励的相关案例(最全).docx

PAGE PAGE # 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 目录 、股权奖励案例 错 误！ （一）航天科工：下属四级公司员工持股 错误！ 航天科工简介 错 误！ 实施方案 错 误！ 特点分析 错 误！ （二）海康威视：战略投资者股权转让 错 误！ 海康威视简介 错 误！ 实施方案 错 误！ 特点分析 错 误！ （三）江中集团：企业改制与管理层持股 错误！ 江中集团简介 错 误！ 实施方案 错 误！ 特点分析 错 误！ （四）华康药业：上市公司的子公司股票期权激励 错误！ 华康药业简介 错 误！ 实施方案 错 误！ 特点分析 错 误！ （五）欧亚集团：激励基金 +个人购股 错误！ 欧亚集团简介 错 误！ 2 实施方案 错 误！ 3.特点分析 错 误！ （六）四川长虹：奖励基金 +管理层持股 错误！ 四川长虹简介 错 误！ 实施方案 错 误！ （七） TCL—增量奖股激励 错误! TCL 简介 错 误！ 实施方案 错误！ 特点分析 错误！ 、现金奖励案例 错误！ （一）航天恒星：岗位分红权 错误！ 航天恒星简介 错误！ 实施方案 错误！ 3 特点分析 错误！ （ 二） 某国有控股企业—项目收益分红（ 2010 年） 错误！ 1. 实施方案 错误！ （ 三 ） 某国有独资公司—项目收益分红（ 2012 年） 错 误！ 1. 实施方案 错误！ （四） 南方航空—股票增值权激励计划 错误！ 南方航空简介 错误！ 实施方案 错误！ 、股权奖励案例 在该部分中， 选取的案例企业以国资为主， 包括航天科工、 海康威视等央企 以及江中集团、华康药业等地方国资企业， 每个案例代表一种或者多种激励方式， 包括员工持股、战略投资者转让、股票期权等。选取的案例企业包括海康威视、 欧亚集团等上市企业，也包括航天科工等非上市企业。 （一）航天科工：下属四级公司员工持股 1.航天科工简介 国航天科工集团公司 （简称航天科工） 是中央直接管理的国有特大型高科技 企业，前身为 1956 年 10 月成立的国防部第五研究院，先后经历了第七机械工 业部（ 1981 年9 月第八机械工业部并入） 、航天工业部、航空航天工业部、中 国航天工业总公司的历史沿革。 1999 年 7 月成立中国航天机电集团公司， 2001 年 7 月更名为中国航天科工集团公司。航天科工现由总部、 5 个研究院、 2 个科 研生产基地、 11 个公司制、股份制企业构成。控股 6家上市公司。境内共有 570 余户企事业单位，分布在全国 30 个省市自治区。现有职工 13.7 万余人，拥有 包括 8 名两院院士、 200 余名国家级科技英才在内的一大批知名专家和学者， 且 素质高、年纪轻的科技人员已成为企业创新人才队伍的主体。 2.实施方案 2014 年 1 月 16 日，航天科工集团发布《中国航天科工所属四级公司制企 业骨干人员持股工作指导意见》 ，对实施员工持股相关要点进行了说明： 表1《骨干人员持股工作指导意见》相关要点 实施 范围 集团公司所属四级公司制企业 持股 人员 本公司全职咼级管理人员（含公司执行董事）以及对公司整体业绩和 持续发展有重要影响的核心技术骨干和营销骨干（简称骨干人员） 持股人员不超过本公司员工总数的 20%，持股人员总数不超过30人 不允许在上