私募基金公司员工手册.docx

私募基金公司员工手册 文件编号 :HSLM-HR总裁签发 : (2012 版) 汇识机资本 投优质地产 目 录 第一章 欢迎辞 3 第二章 人力资源管理制度 4 2.1 聘用与入职 4 2.2 劳动合同 6 2.3 试用期与转正 7 2.4 考勤与假期 8 2.5 绩效考核 17 2.6 薪酬与福利 18 2.7 培训与发展 20 2.8 离职 21 第三章 员工行为规范 22 3.1 着装规范 22 3.2 办公礼仪 23 3.3 职业道德 24 3.4 违规惩罚 25 3.5 信息保密 28 3.6 健康与安全 29 第四章 附则 29 第2页共31页 汇识机资本 投优质地产 第一章 欢迎辞 欢迎您加入华盛莱蒙，成为公司的一员。 公司的持续发展需要更多拥有国际化视野和丰富本土经验的优秀人才加盟，倡导每一位员工诚实守信、遵纪敬业。公司不断致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，期望全体员工与公司共同成长，携手共创美好未来。 《员工手册》 ( 以下简称“本手册” ) 适用于与深圳华盛莱蒙投资基金管理有限公司存在劳动关系的全体人员，是指导员工工作行为的基本准则。本手册将帮助大家更快地融入团队，愉快地开展工作。 请您仔细阅读本手册，互相督促并严格遵守各项规章制度。让我们携手共同建立良好的工作秩序和氛围。如有任何疑问，可咨询公司综合管理部。 第3页共31页 汇识机资本 投优质地产 第二章 人力资源管理制度 2.1 聘用与入职 2.1.1 入职程序 HR根据招聘审批结果向新员工以电子邮件、传真或当面交付方式发出【录用通 知书】，新员工根 据【录用通知书】约定的时间来公司报到。有关报到的规定如下 : 2.1.1.1 报到准备 HR 在新员工报到前一周内将新员工的姓名、部门、岗位通知公司行政人 员，行政人员在新员工报到前 1 天将座位、电脑、电话、邮箱或信息系统账号、办公用品、通讯录准备好。 2) HR 在新员工报到前 1 天将劳动合同书、保密协议、员工信息登记表、《员工手册》准备好。 3) 新员工所在部门负责人安排本部门在 新员工报到前 1 天将新员工学习所需的业务资料、规章制度等准备好。 2.1.1.2 报到手续 新员工向 HR提交以下资料，原件验后退还，复印件由综合管理部存入个人档 案。 , 身份证及复印件两份 学历证明 ( 毕业证书、学位证书等 ) 及复印件一份 职称证书、技术等级证书、执业资格证书等及其复印件各一份 区级以上医院出具的近期体检报告 与原单位解除劳动关系的证明文件 一寸免冠彩色近照 2 张 第4页共31页 汇识机资本 投优质地产 社会保险证及复印件一份 住房公积金证 / 卡及复印件一份 本人的深圳市指定银行账号复印件两份 行政部为新员工准备好电脑、电话、办公用品、最新通讯录，启用邮箱或信息系统账号，为新员工制作名片、工牌。 登记表，签署劳动合同、保密协议、签收录用通 2) 新员工根据综合管理部的指引填写员工信息 知书。综合管理部为新员工申报社保、住房公积金。 人力资源的负责同事为新员工做公共知识入职引导，新员工直接上级为其做专业知识入职引导。 2.1.1.3. 入职引导 入职引导分为公共内容、岗位专业内容两部分。 公共引导部分需包括以下内容 : 公司基本概况、企业文化概况、公司常用规定和制度、各部门组织架构及基本情况的介绍 ; 员工手册学习 ; 公司工作环境介绍，公司同事介绍。 2) 岗位专业引导部分须包括以下内容 : 岗位职责及岗位说明书内 容、现阶段本岗位工作重点、工作岗位相关联系人、工作注意事项 ; 本岗位的相关流程 ; 本部门、本岗位常用的文件和资料、 OA常规操作等。 入职引导人 人力资源的负责人员作为新员工的公共内容引导人，负责完成本企业所有新员工的公共内容引导任务。 公司规定新员工的直接上级为新员工的岗位专业内容引导人，负责完成新员工岗位专业内容引导任务。 入职引导方法和过程第5页共31页 汇识机资本 投优质地产 入职引导可以采用发送资料、讲授、讨论和工作辅导等能够促成入职引导目实现的各种方式。 通常新员工入职当天即应进行公共内容引导，最迟不得晚于一周内完成公共部分入职引导。 3) 专业部分入职引导从员工入职之日开始进行，在 2 周内完成。 2.1.1.4. 建立档案 综合管理部在新员工入职当日即为其建立人事档案，将入职时形成的资料存入 档案，包括人事信息登记表、个人简历、入职审批表、背景调查 ( 如有 ) 、身份证复 印件 ( 验原件 ) 、学历证复印件 ( 验原件 ) 、学位证复印件 ( 验原件 ) 、职业资格证书、 彩色照片两张、体检报告、原公司离职证明、劳动合同书、保密协议、住房公积金 卡复印件一张、社保卡复印件一张、银行卡一张复印件等各类在职档案。 2.2 劳动