行政机关人才资源团队激励存在问题及对应措施.docVIP

行政机关人才资源团队激励存在问题及对应措施 【摘要】有效的激励机制能够促进乡镇政府人力资源发挥巨大作用。本文分析了提升乡镇政府人力资源激励实效的意义，研究了当前乡镇政府人力资源激励存在的问题并有针对性的提出了提升乡镇政府人力资源激励实效的建议。 【关键词】激励 乡镇政府 改进措施 一、提高乡镇政府人力资源激励实效的重要意义 1. 有利于促进农村经济发展 目前，我国乡镇经济在发展过程中面临诸多阻碍，如现代化农村发展观念落后、信息科技水平低生产技术落后等问题，制约了农村经济发展。随着我国社会进入转型期，不断创新的环境要求基层乡镇政府管理者要摒弃落后观念及方法，开展创新实践，促进农村经济可持续发展。提高基层乡镇政府人力资源激励实效，有助于提高乡镇政府工作人员的工作热情，进而提高政府服务经济发展的能力。 2. 有利于构建服务型政府 随着社会不断发展，政府机构改革是适应时代发展的重要方式，建设服务型政府与我党的执政理念和根本宗旨相契合。在该过程中，发挥人的主观能动性有利于服务型政府的构建。作为党和国家执政的基础，提升基层乡镇政府公共服务能力对于国家构建服务型政府意义重大。通过提升乡镇政府人力资源激励实效，提升乡镇政府工作人员为社会提供优质的公共服务能力对于构建服务型政府具有重要推动作用。 3. 有利于实现乡镇政府人员的自身价值