管理咨询公司离职管理制度-选.docxVIP

离职管理制度 第一条 离职审批程序 （一）个人提出解除劳动关系 1、个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《解除合同申请表》经部门直接主管及 部门总监同意后，报人事行政部审批，核实原因事实，报总经理批准。 2、《解除合同申请表》得到批准后， 由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极 配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》 ，由交接人及相关部门 负责人签字确认交接物品、文件、工作进展清单等。 3、到人事部办理人事档案及社会保险关系的转接工作。 （二）公司方提出解除劳动关系 解除条件： 1、个人绩效考核不佳的； 2、因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的； 3、根据《劳动合同》中相关条例要求达成解除合同条件的； 4、因病或工伤的，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的； 离职程序： 公司提出解除劳动关系的， 公司须提前三十日以书面形式通知员工； 公司对试用期内不 合格员工可以随时提出解除劳动关系。 1、部门经理填写《解除劳动合同申请表》 ，提出解除理由及意见，报部门总监审批后， 送人事行政部，由人事行政部进行事实核实，报总经理批准。 2、部门经理配合人事行政部进行员工工作交接，由员工填写《工作交接清单》 ，履行交 接手续。 3、员工离职必须按公司规定做好工作交接，归还公司物品、欠款等。员工不按公司规 定离职，调离中对公司造