工作分析调查问卷(13).docx

工作分析调查问卷 赵为中 说明： 本调查表特为我园区开展工作分析而设计， 请被调查各局（室）及列入机关 管理的下属二级单位认真填写本调查表，各位填写信息的真实性、准确性和完整 性对我园区能否顺利开展工作分析有着重要的作用。 填写前请先阅读每个项目后 面的说明或示例，如果填写内容较多，可以写在表格外面或附页。 填表日期：2003年10月 日（请于11月4日前把填写好的调查表交到劳 动人事局） 职位和人员基本情况: 职位名称 编辑 工龄 27 司龄 最咼学历 大学本科 所学专业 政工 职称 所属部门 宣传中心 直属上级 党工部 直接下级 在本职位 4个月 下级人员 工作时间 数目 职位设置目的： （请用几句简练的话描述本职位的 工作范围、内容和目的 例如：财务经理职位设置的目的是：按照国家有关法规处理公司各项财务收支的 O 计划、控制、分析和考核工作，拟定相关财务管理制度、实施细则、绩考核标准; 合理筹措资金、有效使用资金、为公司决策提供决策依据。） 紧紧围绕园区党工委、管委会各个时期的中心任务，集中收集、采编园区建设各方面 情况，编辑出版《园区之声》，为园区发展打造信息交流平台。 三、工作职责：请尽量列出本职位的职责，并按照其重要性从大到小依次排序 职责是任职者对工作的承诺，对每一项活动来说，我们都有必要编写其职责，该 范式要概括说明该职位做些什么和为什么要这样做。 这些说明通常以指出该活动 如何与所期望的结果相联系的形式编写，即动词 +宾语+所期望的结果或成效。 可以参照附件中描述职责所用的动词词库 认真思考后加以填写。 衡量标准是根据您所填列的职责，列出你所认为的评价各项职责是否出色完 成的标准。衡量标准的确定要结合任务的不同特点。 请尽量列举客观、量化的指 标或数据。如数量、质量、成本、时间、人员利用等。如客户满意度、员工 /管 理层满意度、按期交货、及时服务、完成任务的最短时间、最长时间、平均时间、 处理时间等等。 确定衡量标准的一个最直接的方法只要把下面的话补充完整就可以了： “如 果我能够。。。。。。。。。。，我就会对我的工作完全满意”。好了，您现在可以填写你 的工作职责和衡量标准了，请您思考后认真填写。 重要性 工作职责 衡量标准  1 编辑出版《园区之声》 每年6期 2 样式设计、约、米、与、编 每期4—5万字 3 收集照片 满足刊物需要 4 协调印刷、发行等 每期1000册 5 6 7 8 9 10 其它 四、工作关联 您在从事本职工作时，与其它哪些职位发生哪些联系？请您列举出关联内容 （不 够可以在表外表明、填写） 内外 活动名称 关联部门 发生关联的内容 与公司内部的各 个职位 编辑 机关有关部门和 相关企事业单位 收集资料、发行  与公司外部的各 个机构 审批出版 出版管理机构 批准出版 发行刊物 中央、省、市有关 部门 发行 印刷 印刷厂 协调印刷 五、工作特征：根据职位及相关情况在每项对应处打“V” ，并在括号内填写相 应的内容 是否经常按时上下班（ 是 ）所从事的工作是否忙闲不均（是） 是否经常按时上下班（ 是 ） 所从事的工作是否忙闲不均（是） 是否经常外出（包括外地） （否） 您的工作负荷状况（饱和） 每天平均加班时间均为（ ）小时 最忙时常发生在哪段时间（组稿期间） 外出时间占总工作时间的比重（ 1/10 ） 六、错误分析（指最容易出现失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果） 工作环节 原因 后果 1 2  3 4 请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？ 六、任职资格：本项由各局（室）领导根据各职位的特点填写 （指任职者履行 本职位职责所具备的最低任职条件，注意不是填写该职位的现在工作人员 的情况，即应当由职位的角度而不是自身的角度来考虑担任这一职务所应 具备的最低资格条件，在对应处填“V”，或按要求填写有关内容。） 项目 内容 从事本职位工作应具备的专业 杂志宣传相关知识 从事本职位工作应具备的教育程度 （学历） 大专以上学历 从事本职位工作是否要求相关工作 资格证书（如程序员注册会计师等） 若无，可跳过此项 本职位要求具备的资历和经验的内 时间长度 有无其他的特别要求的资  容： 一般工作经验 相关专业或技术经验2 相关的领导或管理工作经验 ⑴年 ⑵年2 ⑶年 历和经验，如有，请填写明 写作和编辑能力 本职位要求的培训内容 所需要的最短时间（天）其中在岗培训 （天）;脱岗培训（天） 1、编辑刊物 30天，其中在岗培训25天 2、 3、 4、 本职位要求的基本技能：（打“2” ） 不需 要 最好具备，若没 有也无妨 非常需要,不具 备则无法正常工 作 计算机操作 2 外语能力 2 其他（请注明） 下述的1-24项代表该职位要求的能力和素质，请您首先仔细