某银行绩效考核标准标准制度.docx

...../ 银行绩效考核办法（讨论稿） 为切实做好 *** 合行各项经营管理工作，实现各项业务科学、稳健发 展，充分体现“按劳分配，多劳多得”原则，根据《山东省农村 *** 经营 管理综合考评办法》的文件精神，为更好地完成银监局监管达标升级任务， 顺利完成由合作银行向商业银行改制工作，结合 *** 合行实际，经行务会 研究决定，制定以下绩效考核办法： 一、考核指标设置 绩效考核设置经营指标和管理指标。经营指标设置为七项考核内容， 采用千分制考核，依照经营结果计算指标分数。管理指标为分值扣减项。 综合考评得分 = 经营指标得分－管理指标扣减分。 考评按月考核，按季兑现，年终总评。 经营指标设置及分值划分： 指 标  标准分值 1 、存款增长额指标 200 分 2、存款日均增长额指标 200 分 3、不良贷款绝对额下降指标 100 分 4、贷款利息收入指标 330 分 5、贷款利息收入人均贡献率 20 分 6、贷款利息收回率指标 50 分 7、中间业务收入指标 100 分 管理指标为扣减分值项，共 150 分。 二、指标释义及记分规则 （一）经营指标考核 1、存款增长额指标（ 200 分） 存款增长额考核 200 分，按照考核单位的存款比年初增加额与考核 期末存款任务增加额相比， 完成计划得满分， 未完成计划的按实际完成比 例计分，超额任务的每超十个百分点加 1 分，但最高加分不超过本项分。 存款增加额 = 考核期末各项存款余额－年初各项存款余额 存款增加额 完成比例 = ————————————× 100% 考核期末存款任务增加额 2、存款日均增长额指标（ 200 分） 存款日均增长额考核 200 分，按照考核单位的存款日均增加额与考 核期末存款日均任务增加额相比， 完成计划得满分， 未完成计划的按实际 完成比例计分，超额任务的每超十个百分点加 1 分，但最高加分不超过 本项分。 存款日均余额增加 = 考核期日均余额 - 年初各项存款余额 存款日均余额增加 完成比例 = ————————————× 100% 考核期末存款日均任务增加额 在存款增长额指标和存款日均增长额指标考核中保证金按以下口径 进行统计： 年初保证金余额占年初各项存款余额比例未达到 15% 的单位，在 15% （含）以内当年新增全额的保证金按 70% 计算存款任务；差额的按 50% 计算存款任务，超过 15% 的部分不计算存款任务。年初保证金余额 占各项存款余额比例超过 15% 的，新增保证金不计入存款任务。 3、不良贷款绝对额下降指标（ 100 分） 不良贷款考核绝对额下降， 当月完成下降任务得满分， 未完成下降任 务的按实际完成比例得分， 当月超额完成任务的可抵偿下月任务， 超额完 成全年任务的每超十个百分点加 1 分，最高加分不超过本项分。清收历 年呆帐核销或票据置换的非信贷资产视同清收任务， 并享受超清收任务的 加分奖励和不良贷款清收奖励政策。 超额完成全年清收任务的按不良贷款 奖励规定进行奖励。 4、贷款利息收入指标（ 330 分） 利息收入指标考核各单位实际收息的水平 ,完成任务得满分，未完成 任务的按实际完成比例计分，超额任务的每超一个百分点加 1 分，但最 高加分不超过本项分（贴现利息收入按考核期的贴现利息净收入视同贷款 利息收入考核）。 实际贷款利息收入 = 考核期末账面贷款利息收入－ （考核期末应收利 息+ 考核期末应计收利息收入－考核期初应收利息－考核期初应计收利息收入） + 贴现利息净收入 5、贷款利息收入人均贡献率（ 20 分） 贷款利息收入人均贡献率＝考核期末实际人均贷款利息收入÷合行 实际人均贷款利息收入× 100% 得分＝贷款利息收入人均贡献率× 20 分 6、贷款利息收回率指标（ 50 分） （1）每季前两个月贷款利息收回率考核。 贷款利息收回率达到 99% 以上的，得满分；贷款利息收回率低于 99% 的，每差一个百分点扣 1 分， 直至扣完本项分。 贷款利息收回率 = （当月贷款利息收入－表内应收息比上月增加额 - 表内应计收利息比上月增加额）÷当月贷款利息收入× 100% 2）每季末贷款利息收回率考核。 贷款利息收回率达到 98% 以上的得满分；贷款利息收回率低于 98% 的，每差一个百分点扣 1 分，直至扣完本项分。 贷款利息收回率＝（账面贷款利息收入－表内应收利息比年初增加额 表内应计收利息比年初增加额） ÷（账面贷款利息收入 + 表外应收利息比年初增加额） 7、中间业务指标（ 100 分） (1) 中间业务收入（ 50 分） 中间业务收入完成任务的得满分，未完成任务的按实际完成比例得 分。超额完成的部分， 可视同下一季度任务。 第四季度超额完成全年任务 的，超额完成下达任务指标 5 个百分点加