对事业单位招聘人员问题的研究开题报告.docVIP

对事业单位招聘人员问题的研究开题报告 开题报告内容 一.课题来源 自行命题 二.选题的性质： 1.理论研究( ) 2.应用研究( ) 3.应用理论研究( ) 三.论文选题的目的和理论实践意义 理论意义：事业单位公开招聘刚刚实行，因此对于事业单位公开招聘的理论研究很少。仅有的研究也只是对事业单位公开招聘中出现的问题及相应的对策做了笼统的、宽泛的论述。缺少真正深入的研究。本文通过对事业单位公开招聘问题及对策的研究，可以丰富事业单位公开招聘方面的理论研究，可以丰富事业单位人力资源管理，具有一定的理论意义。 实践意义：中国的事业单位是指为社会提供公共产品和公共服务的部门，其中为社会提供服务的工作人员的素质和专业能力的高低决定了该事业单位的服务质量和大众满意度。故，对事业单位招聘人员问题的研究，有着必要的实践意义。 四.与本选题相关的国内外研究现状，预计可能的研究突破和创新点 (一)国外研究现状 JamesCliford(2015)认为职位分析是人员招募的起始点。科学合理的人力资游管理过程始于在一个职位上这个任职者所需承担的工作职责，满足该职位工作需要任职者需具备的个人特征，职位分析就是确定承担职责和所需特征的过程。 GaryDessler(2016)同样认为人员招募的前提是在职