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《安全环保奖惩考核办法》 露天矿山《安全环保奖惩考核办法》 为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的 基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作， 保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定 本办法。 一、安全环保奖励 1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。 （1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准 给予奖励。单位人员类别归属附后。 （2 ）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法宝假），列入考核范围，按 月考核发放。 （3 ）分类奖励：一类人员奖励 180 元；二类人员奖励 170 元；三类人员奖励 150 元；四类 人员奖励 140 元，安全员按单位奖金金额的 150%奖励。 （4 ）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖 1 个月安全奖，安全员按所 在单位执行 150%奖励标准，矿安全员奖励 500 元。 2 、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取 措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的 视情形给予 200~1000 元的奖励。 二、安全事故考核 1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及 6 个月安全 奖，扣单位领导岗薪 100 分 （发给生活费 500 元，下同），单位安全员当月工资的 50%及 9 个月安全奖，扣其他单位当月工资的 20%及 3 个月安全奖。 2 、发生重伤一人事故，扣主要责任单位当月工资的 20%及 3 个月安全奖，扣单位领导岗薪 50 分，单位安全员当月工资的 30%及 3 个月安全奖，扣主要责任人当月工资的 50%及 9 个 月安全奖。 3、发生轻伤一人事故，扣主要责任人当月工资的 50%及 6 个月安全奖，扣主要责任单位 1 个月安全奖，扣单位领导岗薪 10 分，单位安全员 2 个月安全奖。 4 、发生器人身伤害险肇事故或直接经济损失 1000 元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险 肇事故、或造成生产线停产 1 小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的 10%， 扣直接责任人 3 个月安全奖，扣单位领导岗薪 1 分。 5、发生由本人承担主要责任的交通、火灾事故，无人身伤害的，除矿已有规定应承担赔偿 责任外，视情节轻重扣直接责任人 3~6 个月安全奖；未承担赔偿责任的，另扣主要责任人当 月工资的 20~50% 。 6、发生矽肺病等不可逆职业病的，参照本条第 2 款规定执行。 7、发生多人伤害或重特大人身安全事故或因严重违章引发人身伤害事故，根据情节，按照 上述规定对责任单位、责任人按相关规定的 1.5~2 倍处罚。 8、与矿签订了承包合同的单位或个人，对各类事故负有责任的，若合同中胡规定，按合同 规定执行；若合同中无规定或不符合法律规定，参照本办法执行。 三、违章违纪考核 （一）有下列情形之一的每发现一人次，扣单位领导岗薪 1 分，单位安全员安全奖的 10%， 扣单位安全奖 100 元，扣责任人当月安全奖。 1、进入采场、选厂、施工现场没有正确穿戴好劳保用品（包括工作服、工作鞋、安全帽 等）。 2 、安全帽不系带。 第 1 页第 1 页 《安全环保奖惩考核办法》 3、在有粉尘场所作业不戴防护口罩。 4 、高处作业不戴安全帽。 5、将安全帽当凳子坐。 6、上方有人作业的下方作业时不戴安全帽。 7、有碰撞或滑倒可能场所作业不戴安全帽。 8、有飞来物或飞溅物场所作业及周围人员不戴安全帽。 9、气割或氧焊及敲渣时不戴防护眼镜。 10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产检修场所。 11、穿拖鞋、打赤膊驾驭车辆。 12、进入翻斗车厢下检查、修理时不加支撑或副杆保护。 13、翻斗车厢内或脚踏板等非载人部位搭乘人员。 14、站（坐）在防护栏杆上或台阶边缘等不安全位置。 15、检修电器设备时，控制开关处未挂安全警示牌。 16、机床加工时未做到 “三紧”（领口、袖口、下摆）或不戴防护镜，穿围裙，女工长发外 露。 17、戴手套开机床或打重锤。 18、带小孩或闲杂人员进入生产作业场所和重要岗位。 19、在台阶底乘凉躲阴。 20 、上下楼梯（行车）手不扶栏杆。 21 、上班时打闹、干私活等违反劳动