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环卫设备公司业务员工资管理规定 一、 目的：建立公司内部合理、有效、规范、现代的薪酬 分配体系与激励机制， 确保对每位合格员工做到 “内部公 平和外部公平” 。调动业务员的工作积极性，促进公司销 售事业持续、健康、稳步的发展。 二、 适用范围：公司业务员。 三、 公司业务员薪酬构成： 基本工资、提成、绩效奖励、公司福利，见下图： 业务员薪酬 基本工资 提成 公司福利 绩效奖励 四、 公司根据各业务员的业务能力、工作实绩、劳动态度 等要素，确定不同的工资标准： 业务员每年销售定额 75 万元。 业务员按内部价格提成 5%，超出公司规定销售价格部分，按照三七分账，公司占 30%利润，业务员占 70%利润。款到 90%或 90%以上，公司给予兑现提成。 欠款和余款部分由业务员本人追回。 新业务员进公司，首先培训半个月，经考核合格后录用， 试用期三个月，工资按每月 1600 元，从出差之日起，电话费补助每人每月 100 元。 来公司后有业绩的， 并有在近期有客户意向的， 工资 1800 元，电话费补助每人每月 100 元。 5. 业绩达到 10 万元，工资 2000 元，电话费补助每人每月 100 元。 6. 业绩达到 20 万元，工资 2200 元，电话费补助每人每月 100 元。 7. 业绩达到 30 万元，工资 2400 元，电话费补助每人每月 100 元。 8. 业绩达到 40 万元，工资 2600 元，电话费补助每人每月 100 元。 9. 业绩达到 50 万元，工资 3000 元，电话费补助每人每月 100 元。 业绩达到 75 万元，工资 3000 元，电话费补助每人每月 元。 业绩达到 300 万元，工资 3000 元，电话费补助每人每月 元，另奖励 5 万元。 业绩达到 500 万元，工资 3000 元，电话费补助每人每月 元，另奖励 15 万元轿车一辆。 业绩达到 1000 万元，工资 3000 元，电话费补助每人每月 元，另奖励 30 万元轿车一辆。 本规定自 2013 年 3 月 5 日起执行 顺兴机械有限公司 2013年3月5日