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跨国公司薪酬调查：本科毕业生平均年薪  45976  元 ·本科毕业生平均起薪 45976 元／年，高于同行业其它企 业 ·本科生、硕士生、博士生起薪差距明显 最近，美世咨 询公布了对上海 40 家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的这 40 家企业是同行 业中领先的跨国企业，行业涉及高科技、制药业、消费品行业等。包括微软、英特尔、摩托罗拉、诺基亚，杜邦、英美烟草、可口可乐、通用、友邦保险等 著名公司。 工资增长率缓慢下降调查报告显示，这 40 家公司虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势。 2001 年平均工资增 长率为 8.59%，2002 年是 7.71%，预计 2003 年平均工资增长率为 7.04%，预测 到 2004 年仅为 6.96%。其中下降幅度最大的是高新技术产业。 虽然 调查显示这些公司的工资增长率呈缓慢下降的趋势，但对比整个上海的行业薪 酬增长率，依然处于较高的增长水平。上海 2001 年行业平均工资增长率为 8.36%，比这 40 家的平均增长率低 0.23 个百分点， 2002 年行业平均工资增长 率为 6.92%，比这 40 家的平均增长率低 0.79 个百分点。 毕业生 起薪如何？ 毕业生起薪差距拉大在目前的就业形势下，高校毕业生的 起薪状况成为了普遍受关注的问题。根据美世咨询对各行业毕业生起薪总体状况及对 40 家公司的调查来看，两者毕业生提供的起薪存在着十分明显的差距。在总体调查中，本科毕业生的平均起薪为每年 3.5 万元。而与之相比，被调查 的 40 家企业为本科毕业生提供了高达每年 45976 元的起薪；硕士毕业生总体行业的平均起薪为每年 48000 元，调查的 40 家企业中硕士的平均起薪是每年 66425 元； MBA总体行业的平均起薪为每年 5.95 万元，调查的 40 家企业中的MBA平均起薪是每年 72028 元；博士总体行业的平均起薪为每年 79200 元，调查的 40 家企业中的 MBA平均起薪是每年 100100 元。这表明，本科、硕士、博 士毕业生的工资差距十分显著，从上海总体水平看，博士比本科高138%； 40 家 外企调查显示，博士比本科高 126%。 销售经理工资涨幅大 美世还对某些关键职位的薪酬数据进行了 2001 年和 2002 年的对比分析。分析 显示，销售部经理、人力资源部经理、业务拓展部经理等职位的薪酬均上升了 20%以上。其余大部分职位，如财务部经理等薪酬有 10%以上的增长。 调查表明，上海这 40 家外企，中层工资水平最高的是销售经理， 2001 年达到 年薪 340606 元， 2002 年增长到 400400 元；其次是财务经理， 2001 年年薪为 264000 元， 2002 年增长为 327622 元；人力资源部经理， 2001 年年薪为 236601 元， 2002 年增长到 277108 元。 员工发展计划吸引人 报告显示，此次被调查的 40 家公司除了为员工提供比一般企业更高的薪酬之 外，优厚的福利政策构成了其员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福 利中，所占比例依次是：额外保险 78%，教育辅助保险 60%，住房福利计划 56%，股权计划 40%，补充养老金计划 28%等。 吸引和留住优秀员工已 经日益成为企业发展所关注的焦点。此次调查显示，这 40 家公司认为吸引员工 最为重要的三项因素分别为：员工发展计划 (78%)、对员工的奖励和肯定 (60%)、薪酬福利 (56%)等。其次是培训计划 (40%)、工作环境 (28%)和工作内容 (25%)。 可以看出，除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，还要 非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境。正是这些因素的共同作用， 这 40 家跨国公司保持了相比上海整体市场低 4 到 5 个百分点的低员工流失率。