运行电工绩效工资考核办法.pdfVIP

仅限 *************** 股份有限公司内部使用。未经授权，不得使用或拷贝 运行电工绩效工资考核办法（试行） 绩效与薪酬挂钩是实现多劳多得的根本途径。为了做好变电所的电气设 备与线路的维护保养与检查检修工作，为了对运行电工绩效进行有效评价， 特制订 《运行电工绩效工资考核办法》 与 《运行电工绩效工资考核评分细则》 。 1、考核办法 1.1 绩效工资来源：按照公司规定的提取比例从标准工资中划出。 1.2 绩效考核采用积分制办法，评价标准分为五大项（详见评分细则） 。 1.3 按照评分细则规定的考核项目采用加分、 扣分的办法， 对个人的实得 分数进行按日累计，作为月绩效工资的考核依据。 1.4 绩效工资分配按如下分数划分： 按月应出勤日数， 平均每天 10 分以上 （含10 分）为一等；8.5 分以上 （含 8.5 分）为二等； 7 （含7 分）分以上为三等； 5.5 分以上 （含5.5 分）为四等； 5.5 分以下为五等。 同档次等级不超过二人， 超过二人时得分少者降一级处理。 1.5 考核工作， 由设备部电气技术员负责执