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培训机构积分榜奖励机制准则 为调动学生学习积极性， 提高学生学习兴趣， 维持课堂纪律， 少年派现实施以下积分奖励准则： 一、加分准则 1、提前十分钟到学校的孩子，奖励一个印章； 2、课前不吵闹，安静等候老师上课的孩子，奖励一个印章； 3、临近下课前 5 分钟，教师评出本堂课最佳进步奖、最佳纪律 奖、最踊跃配合奖等奖项，每个奖项，可以奖励  2 个印章； 4、认真完成作业并且作业完成质量高的教师酌情奖励  1-2  个印 章； 5、考试成绩 90 分以上者，奖励 5 个印章； 95 分以上，奖励 10 个印章； 100 分，奖励 15 个印章。（学校单元测试、期中考试、 期末考试等）； 6、成绩进步突出的学生，教师可酌情奖励 3-8 个印章； 7、学生续报下一期的课程，奖励 10 个印章； 8、学生联报 2 门课程，奖励 10 个印章。 二、扣分准则 1、上课迟到的孩子，迟到一次扣一个印章； 2、上课不认真听讲、调皮捣蛋的孩子，酌情扣 1-3 个印章； 3、上课走神、开小差的孩子，扣 1-3 个印章； 4、破坏学校公物，乱涂乱画的孩子扣 3-5 个印章。 积分榜，操作规则： 1、 本办法包含“印章－积分卡－奖品 的一个管理过程，教 师可根据学生的具体表现，灵活地使用印章。 2、 学员凭积分卡兑换奖品， 积分卡可累积使用， 积分卡仅限 于学员本人使用。 3、 印章根据需要可以盖在不同的地方， 以操作方便为基本原 则，一般印在课本上或者笔记本上。 4、 每节课原则上盖章数额不超过 10 个( 包括举手回答问题、 参与表演、互动很好、进步较大者 ) 。 5、 学生累积 10 个印章，就可得 1 分， 1 分可得一元的礼品， 依此 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落