人事管理要求官方.docxVIP

各部考核数 各种假期审 批登记 各种假期审 批登记 财务部 各出国团组 出国任务批 制定用工和工资计划 招工或减员 厂人事部，技安环保 处，公安处 人事管理要求 、管理思路：（即下一步要通过上系统来解决的三个问题的思路） 1 、人员的管理： 应根据公司的中长期发展计划制定人员使用、培训及人力资源的数据库。 ⑴、 在这个模块中应包括：公司所有员工的自然状况及技术等级；技术职称；所学专业；在专业岗位上的 工作和年限；继续工程教育的所修科目、成绩。 要求：能根据需要调出任何一个单项自动统计：如： “汽车专业”有多少人。“计算机设计”有多少人 ⑵、 根据公司的发展，有的放矢的提前作好培训，如公司要开发液压铲运机和装载机，就应从人力资源模 块中了解现有工程技术人员在专业知识结构上应补充哪些课程。针对每个需补充不同课程的人，限定 他去补课。而不像现在自己随意报所学课程。盲目性太大。 ⑶、 “人才库存”也是包括在人力资源模块中的一部分。 人才库不仅仅是继续教育课程的记录，还应包括两次招生，招工程技术人员的所有报名人员的自然状 况记录以及人事部门所掌握的一些毕业的生源情况，以及一些院校的专业设置情况（如去年培训液压 人员遇到的情况）。 2、劳动管理： 人员、设备、生产、能力模块（见人事企管模块） 在这个模块中应包括公司现有各种产品及工序工时定额，及各种设备能力，以满足科学制定、用工计划和工资 计划